Организационная культура. Шпаргалка. И. Ю. Руденко

Чтение книги онлайн.

      Осуществление корректировки поведения сотрудников организации заключается в формировании определенной системы поощрения и наказания, непосредственно связанной с выполнением либо невыполнением конкретных, поставленных перед данной организацией задач.

      Проблемы внешней адаптации и выживания сотрудников организации тесно связаны с внутренним человеческим настроем и внутренней человеческой интеграцией.

      7. Проблемы внутренней интеграции

      К проблемам внутренней интеграции относятся:

      1) выбор человеком определенных методов коммуникации (способа языкового общения);

      2) выбор человеком определенных критериев членства в организации;

      3) выделение критериев вхождения в данную организацию;

      4) выбор и распределение людей по статусу в организации;

      5) выбор главенствующих критериев, регулирующих поведение людей;

      6) установление внутри организации личностных отношений;

      7) значение для сотрудников организации религии и идеологии.

      С целью определения всех уровней интеграции внутри организации, всех взаимосвязанных компонентов, а также с целью решения проблем внутренней интеграции руководство может применять особый вид исследования – моделирование. Моделирование предполагает воспроизведение всех характерных признаков, присущих одному объекту в результате применения другого объекта. Оно способствует повышению образованности работников коллектива. Существует несколько целей моделирования.

      Общая цель предполагает формирование определенной среды совершенствования работников организации.

      Конкретная цель предполагает содействие качественному сопровождению процесса внутренней интеграции. При решении проблем внутренней интеграции важным является ценностно-целевой компонент, который предполагает изучение потребностей работников организации, их намерений, целей и притязаний. Этот важный компонент способен в полной мере охарактеризовать социальную позицию субъектов организации. В данном случае определяется степень интереса субъекта в рамках интеграции, которая включает в себя степень осознания работником взаимодействия ценностей; разработку определенной целевой программы, связанной с внутренней интеграцией, внутри организации; выбор средств, обеспечивающих рациональное взаимодействие всех работников организации. Другим важным компонентом, который применяется с целью решения проблем внутренней интеграции, является содержательный компонент, который предполагает преемственность новых правил, принятых руководством и всеми работниками организации; разработку руководством новых программ, направленных на повышение профессионализма работников. Еще одним важным компонентом, применяемым при СКАЧАТЬ