Образцы кадровых документов с комментариями. Практическое пособие. Ольга Александровна Скачкова

Чтение книги онлайн.

      – положение об отделе кадров (специального приказа по его введению в действие не требуется);

      – инструкцию по кадровому делопроизводству, которая вводится в действие изданием приказа;

      – другие нормативные акты;

      2) производят финансово-экономическое обоснование перечня должностей, которые необходимы для успешной деятельности организации;

      3) составляют штатное расписание;

      4) издают приказ о введении в действие штатного расписания;

      5) составляют должностную инструкцию к каждой штатной должности на основании предварительно разработанного и утвержденного работодателем локального нормативного акта – Положения о должностных инструкциях (см. статьи «Должностная инструкция» в гл. 4, «Локальные нормативные акты» в гл. 2);

      6) разрабатывают бланк трудового договора, используемого в деятельности конкретного работодателя;

      7) подготавливают: табели учета рабочего времени, платежные и расчетные ведомости на выплату зарплаты, расчетные листки (они содержат сведения о начислении денег, об удержании и ежемесячно должны выдаваться работнику на руки. Разрабатываются работодателем самостоятельно (унифицированной формы нет);

      8) запасают достаточное количество бланков трудовых книжек по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»;

      9) подготавливают для ведения следующие две книги:

      – приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Приложение № 2 к Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);

      – книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Инструкции (Приложение № 3 к вышеуказанной);

      10) заготавливают бланки личных карточек;

      11) заводят журнал приема работников, журнал увольнения, журнал учета отпусков и др.;

      12) осуществляют прием работников, состоящий сначала в предварительном собеседовании работодателя и работника об условиях трудовых отношений;

      13) предлагают работнику (в случае соглашения обеих сторон о заключении трудового договора) пройти предварительное медицинское обследование, предшествующее заключению трудового договора;

      14) заключают трудовой договор (при положительном результате медицинского обследования), однако до момента подписания трудового договора дают прочесть работнику для ознакомления локальные нормативные акты (должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и др.).

      Примечание: написания работником заявления о приеме на работу, в соответствии с ТК РФ, не требуется, но если такое заявление написано – нарушений законодательства нет;

      15) издают приказ (распоряжение) СКАЧАТЬ