Эффективное резюме за 2 часа. Вера Игнаткина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ случаев – нет. Есть редкие HR-менеджеры, которые формируют кадровый резерв на будущее, поэтому могут пригласить пообщаться, но в условиях сокращения персонала, чему также подвержен и отдел персонала, это будет происходить все реже и реже… А если бы вы не указали в резюме желаемый размер зарплаты, то приглашение могли бы получить. Но не указывая ее, вы можете столкнуться с другой проблемой. Например, вы для себя решили, что меньше, чем на, допустим, 60 000 руб. вы не согласитесь, а вас приглашают на вакансии, у которых также не указан возможный размер зарплаты, а все мы знаем, что обсуждают зарплату не на первом собеседовании и тем более не во время телефонного интервью, где две стороны договариваются о будущей встрече… Значит, вам придется ехать на собеседование, где вы, например, неожиданно узнаете, что размер зарплаты на этой должности составляет всего 30 000 руб., и то – большая часть в конверте…

      Хотя многие считают, что такие «порожние» собеседования тоже полезны – отрабатывается навык их прохождения и самопрезентации. Если вы ими не обладаете на пятерку, то соглашусь, в противном случае – пустая трата времени. Хотя и из этого можно в каких-то случаях извлечь пользу. Например, когда профессия позволяет, можно отказаться от работы в штате за такую зарплату, но согласиться на нее или чуть ниже на свободных началах в качестве проекта. Правда, вы должны так заинтересовать потенциального работодателя, чтобы у него не появилось желания взять на работу в штат другого кандидата.

      Подготовиться к собеседованию поможет примерный список вопросов, опубликованный в конце этой брошюры.

      Что касается компаний, не соблюдающих трудовое законодательство частично или совсем, то тут дело обстоит еще непрозрачнее. Зарплата может назначаться «от фонаря», а значит, сколько вы назовете, столько и получите. И иногда может получиться так, что вы назовете значительно меньше, чем вам были готовы заплатить. Знаю такие истории из личного опыта.

      Из этого можно сделать один важный вывод – цифру, которые вы назовете (или напишите, если решите ее указать в резюме), вы должны четко определить сначала для себя, причем не столько исходя из того, сколько вам нужно для нормального функционирования (например, аренда жилья плюс расходы на коммунальные платежи, транспорт и еду и т.п.), а проанализировав рынок труда, зарплатную политику данной компании, аналогичные вакансии и резюме ваших «конкурентов». И четко уметь ее обосновывать, если она окажется выше, чем вам хотели предложить.

      Выбрать компанию, соблюдающую трудовое законодательство, а также отстаивать свои трудовые права, главное – во внесудебном порядке (потому что не всегда нужно решать проблемы через суд), вам помогут советы из моей книги «Отправь работодателя в нокаут». Читатели этой брошюры могут приобрести ее со скидкой 20% до конца 2020 года. Промокод на ссылку зашит в указанную ссылку

      Цель

      Цель – это та вакансия СКАЧАТЬ