Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере. Алексей Гладкий

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ подбора квалифицированных кадров, которые должны быть приняты на вакантные должности на оптимальный для предприятия период времени. Процесс кадрового планирования включает в себя проведение анализа рабочих мест организации, прогнозирование потребностей предприятия в сотрудниках разных специальностей и квалификаций, а также разработку мероприятий по развитию персонала предприятия и повышению его квалификации.

      Зачем нужно кадровое планирование?

      Цели и задачи, которые достигаются с помощью кадрового планирования, можно сформулировать следующим образом:

      ♦ Рациональное распределение имеющихся трудовых ресурсов в условиях меняющихся требований к ним на предприятии;

      ♦ Планирование затрат на проведение тех либо иных кадровых мероприятий;

      ♦ Выявление наиболее острых кадровых проблем на предприятии и содействие их скорейшему и оптимальному разрешению;

      ♦ Максимальное использование потенциала имеющихся работников;

      ♦ Комплексное изучение рынка труда;

      ♦ Оперативное привлечение необходимого и сокращение излишнего персонала (в последнем случае – с учетом нюансов социального характера);

      ♦ Определение количества работников тех либо иных специальностей, которые могут понадобиться в любое время в любом структурном подразделении предприятия;

      ♦ Планирование кадрового развития (мероприятия по повышению квалификации, проведение обучений, и т. д.);

      ♦ Борьба с текучестью кадров, анализ причин, в результате которых возникает текучесть кадров на предприятии;

      ♦ Разработка комплекса мероприятий, направленных на сохранение имеющегося кадрового состава;

      ♦ Предвидение и анализ возможных проблем, обусловленных нехваткой либо избытком тех или иных сотрудников.

      Кадровое планирование можно использовать и для решения других задач, наличие которых может быть обусловлено спецификой конкретного предприятия.

      Основные направления кадрового планирования

      В настоящее время наиболее популярными являются те направления кадрового планирования, которые перечислены ниже.

      Планирование потребностей в кадрах. Это направление включает в себя оценку имеющегося потенциала кадровых ресурсов, оценку будущих потребностей предприятия в тех либо иных сотрудниках, а также разработку комплексов мероприятий, направленных на развитие и повышение квалификации персонала предприятия.

      Планирование рационального использования имеющихся кадров. Основная задача данного направления – оптимальное и грамотное распределение имеющихся трудовых ресурсов между вакантными рабочими местами, с учетом способностей, умения и мотивации каждого сотрудника.

      Планирование обучения сотрудников предприятия. Это направление необходимо для использования СКАЧАТЬ