Встретимся в суде! Образцы всех документов для суда, 2020 год. Татьяна Александровна Тонунц

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ кодекса Российской Федерации работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

      В соответствии со ст. 122 Трудного кодекса Российской Федерации, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

      По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

      женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      работникам в возрасте до восемнадцати лет;

      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

      Согласно ст. 352 Трудового Кодекса РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.

      В соответствии со ст. 362 Трудового кодекса Российской Федерации руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели —

      физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

      В силу ст. 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

      Права работника, предусмотренные действующим законодательством и трудовым договором, являются неотъемлемыми и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Следует заметить, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за нарушение прав работника.

      В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

      В случае СКАЧАТЬ