Потенциал труда территории: учебное пособие. А. М. Шкуркин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ более полного и эффективного анализа диспропорций на рынке труда целесообразно исследование на уровне территории экономического референта социальной подсистемы – регионального мотивационного паттерна труда (мотипаттера), в котором в интегрированном виде проявляются ценностные ориентации населения территории к труду. Мотипаттер территории является тем ядром корпоративной культуры, который, в рамках экономики труда, позволяет отслеживать влияние социальной подсистемы на формирование соотношения между спросом на труд и его предложением.

      4. Особое влияние на формирование соотношения между совокупным спросом и совокупным предложением на рынке труда территории оказывает складывающаяся асимметрия этих двух доминантных сторон рынка в той сегментной его составляющей, которая отражает диспропорции потенциала труда, связанные с монопроизводственным блоком территориального хозяйства.

      5. В соответствии с содержательным критерием теоретически можно выделить два типа рынка труда с монопроизводственной специализацией:

      – первый тип рынка труда включен в проблемную ситуацию с высоким динамизмом и высоким уровнем нестабильности формирующихся рыночных сегментов;

      – для второго типа рынка труда, функционирующего в проблемном регионе, доминирующей особенностью является наличие стагнационных процессов, когда проблемная ситуация замыкается в некотором опорном социально-экономическом пространстве без каких-либо видимых перспектив к ее разрешению.

      Покомпонентный анализ потенциала труда позволил выделить наиболее существенные структурные блоки в основных подсистемах потенциала труда территории, воздействующие на формирование асимметрии между спросом и предложением:

      – население – социально-демографический потенциал, потенциал образования населения, профессионально – квалификационный потенциал;

      – хозяйство – потенциал рынка труда, потенциал производства, потенциал занятости, потенциал безработицы;

      – корпоративная культура – территориальные мотипаттеры;

      – стратегия развития территории – инерционный вариант развития, вариант структурной модернизации.

      Рассмотрим на примере конкретного региона – Камчатской области в соответствии с сформулированными методологическими принципами методические подходы, позволяющие исследовать возникающие асимметрии на рынке труда территории и определим в нем доминирующую сегментную конфигурацию.

      Вопросы для проверки и размышления

      1. Объясните необходимость включения корпоративной культуры в качестве важнейшего элемента для измерения потенциала труда территории.

      2. Полезность – сущность и ее место в экономической теории.

      3. Роль корпоративной культуры, как показателя социальных стандартов труда в организации, ее место в социальном потенциале.

      4. Дайте СКАЧАТЬ