Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

      Отличие писаного принципа права от нормы заключается в следующем: а) принцип не структурирован так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция); б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также их развитие в будущем; в) они служат одной из основ объединения норм в отрасли.

      § 2. Классификация принципов

      В теории права традиционно проводят классификацию принципов по степени распространения: общие (конституционные и международные), межотраслевые, отраслевые, принципы подотраслей, принципы отдельных институтов права.

      Конституционные и международные правовые принципы закрепляют основы, т. е. то, что присуще всему праву в целом и связано со всеми отраслями или большинством отраслей (право на жизнь, образование, здоровье и др.). ТК РФ базируется на требованиях Декларации МОТ от 18.06.1998 «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»[68], в которую были включены самые важные международные принципы трудового права. Другие международные трудоправовые принципы нашли свое текстуальное закрепление в международных договорах и соглашениях, действующих на территории РФ на основании ст. 15 Конституции РФ.

      Среди конституционных принципов можно назвать: 1) право на охрану здоровья (ст. 41 Конституции РФ); 2) право на образование (ст. 43 Конституции РФ); 3) право на объединение. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30 Конституции РФ); 4) право на защиту прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом (ст. 45 Конституции РФ) и др.

      В нескольких смежных отраслях права действуют межотраслевые принципы. Для этих принципов характерно распространение на смежные отрасли, имеющие какие-либо общие правовые характеристики (основания возникновения, особенности метода и др.). Например, принцип свободы труда распространяется не только на трудовое право, но и на гражданское право.

      Например, ст. 37 Конституции РФ закрепляет следующие межотраслевые принципы: 1) труд свободен – каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; 2) принудительный труд запрещен.

      Для отраслевых принципов характерно выражение самых существенных черт отрасли. Они преломляют конституционные, международные, межотраслевые принципы в более детальные и характерные для отрасли, в том числе трудового права. Например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется правовым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда.

      Следует согласиться с критикой А.М. и М.В. Лушниковых ст. 2 ТК РФ, в которой законодатель указал 19 основных принципов российского трудового права[69]. Указывая, что это перечень основных принципов права, законодатель предлагает классификацию отраслевых принципов на основные и не основные, правда, не формулируя последние. Возможно, под ними следует понимать принципы, не перечисленные текстуально в ст. 2 ТК РФ и которые содержатся в федеральных СКАЧАТЬ