Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. Б. А. Чижов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ штатное расписание, в котором вновь появляется ранее сокращенная должность.

      Такое действие работодателя чревато негативными для него последствиями и судебными разбирательствами, так как уволенный работник может узнать о таком поступке работодателя и обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

      Скорее всего, суд примет решение в пользу работника.

      В соответствии со ст. 392 ТК РФ по делам о восстановлении на работе работник имеет право подать заявление в районный суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исходя из этого, в течение этого срока после сокращения численности или штата работников работодатель фактически не может вводить у себя в организации новые штатные единицы.

      Соблюдение преимущественного права на оставление на работе

      Расторжение трудового договора при сокращении численности штата работников возможно лишь при условии, что работник не имеет преимущественного права на оставление на работе. Это предусматривает ст. 179 ТК РФ.

      По общему правилу привилегированное положение сохраняется за работниками с более высокой производительностью труда и квалификацией. Трудовое законодательство считает, что такие работники являются более ценными для организации и уволить их по сокращению можно только в последнюю очередь.

      При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается:

      семейным лицам, на содержании которых находятся два и более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

      лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

      работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

      инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

      работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      Трудовое законодательство устанавливает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по сокращению штата. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

      Статьей 269 ТК РФ установлено, что увольнение в связи с сокращением штата работника в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

      Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата отдельными законодательными актами также предусмотрено, СКАЧАТЬ