Одна плохая новость для бизнеса и много хороших. Маркетинг и менеджмент на рынке вакансий – 14. Владимир Токарев
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Одна плохая новость для бизнеса и много хороших. Маркетинг и менеджмент на рынке вакансий – 14 - Владимир Токарев страница 4

СКАЧАТЬ target="_blank" rel="nofollow" href="#image5_5da32406d625b400077b3b50_jpg.jpeg"/>

      Рис. 6. Первая книга серии «Менеджмент эмоций».

      По ссылке – https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1943462-emochzionalnii-intelekt-uspeh-i-proizvoditelnost

      можно узнать, что наиболее эффективные специалисты обладают высоким эмоциональным интеллектом.

      Я не буду спорить со статистикой.

      Однако российский ученый Ю. Орлов предложил модели управления эмоциями, которые позволяют любому человеку получить знания и при желании умения управлять своими эмоциями.

      Серия книг «Менеджмент эмоций» (практикумов), входящая в вознаграждение «Ассортимент» (это п. 4 данного вознаграждения) проекта краудфандинга помогут приобрести такие знания и умения.

      Кроме первой книги серии, где представлены первые три эмоции (инструменты по управлению ими) – Обида, Вина и Стыд, это:

      2. Менеджмент эмоций. Часть 2 (Во второй книге представлены Страх, Ревность и Борьба со стрессом (плюс развитие чувства юмора).

      3. Книга «Как победить зависть» —

      4. И наконец, книга Как отразить оскорбление и укротить гнев.

      5. Серия «Стратегия новой карьеры» из 10 книг в 5 обложках

      Рис. 7. Серия состоит из 10 книг по несколько книг под одной обложкой (всего 5—6 обложек).

      Светлана Бергер отмечает: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1718345-tri-problemy-upravleniya-personalom-ili-kak-soedinit-tseli-cheloveka-i-organizatsii

      что сотрудники сами должны отвечать за  свою карьеру. Но не следует забывать, что  для руководителей этих сотрудников раскрытие потенциала каждого подчиненного входит в функционал менеджера.

      Вознаграждение «Ассортимент» (п. 5 этого вознаграждения) предлагает спонсору проекта серию книг по стратегии карьеры, которую может использовать как сам работник компании, так и его руководитель.

      Присоединяйтесь! Участвуйте в этом проекте, и вы получите проверенные практикой инструменты для ускоренного накопления критической массы управленческих знаний для победы в конкурентной борьбе.

      2. Приглашение в будущее

      Рис. 8. В качестве примера разработки стратегии на рынке вакансий читателям представлена фантастическая бизнес-повесть.

      В вознаграждение «Приглашение в будущее» входит книга «Алёна начинает и…».

      Вознаграждение называется «Приглашение в будущее». Названию соответствует и само вознаграждение – это фантастическая бизнес-повесть «Алёна начинает и …". Как отмечал выше, к этому и другим вознаграждениям идет бесплатный бонус – главная книга «Улучшим практику управления – победим!» с описанием нестандартных методов получения управленческого образования, которые позволят коммерческой компании преодолеть существующий разрыв теории и практики управления.

      Что касается самой книги (вознаграждения), то в ней описан пример разработки СКАЧАТЬ