Dress code успеха. Руководство внешнего вида сотрудника компании. Мария Мартынова

Чтение книги онлайн.

      Социальная роль одежды

      «Когда ты одета хорошо, другие замечают тебя,

      Задумывались ли вы когда-нибудь, для чего вы носите одежду? Во-первых, скажете вы, она защищает от холода и жары. Во-вторых, она скрывает наготу тела, – и будете абсолютно правы. Но никто из вас не ходит закутанный в одеяло или в набедренной повязке как Адам и Ева. Вы одеты в довольно современные вещи, приобретая которые, наверняка, смотрели на себя в зеркало, думали, куда в этом можно пойти и достаточно ли вам в них комфортно и красиво. Значит кроме функциональной защиты и целомудрия, одежда имеет еще одно значение – социальное. Одежда является неким бессловесным посылом окружающим: с помощью нее вы привлекаете к себе внимание, например, если одеты чересчур ярко и вызывающе, или наоборот выглядите незаметно – если это есть ваша цель. Одежда говорит о вашем статусе и положении в обществе, о материальном благосостоянии, а также о вашей аккуратности и наличии вкуса. Одежда призвана вызвать доверие у окружающих или наоборот оттолкнуть собеседника. Она говорит о вашем профессионализме и культуре.

      Dress-code— правила внешнего вида

      «Любая одежда может рассказать о человеке

      Дресс-код в любой компании – это часть корпоративной культуры, отражающий требования к внешнему виду сотрудника и руководителей в соответствии со статусом компании на рынке. К дресс-коду стоит относиться как к обязательному требованию, поскольку строгий и подтянутый внешний вид каждого члена коллектива с самого утра настраивает на продуктивную и успешную работу, помогает избежать небрежности в одежде и формирования негативного впечатления клиентов и партнеров о компании в целом.

      Понятие дресс-код возникло несколько столетий назад и оттачивалось на протяжении веков. Он всегда коллективен и связан с необходимостью человека быть частью социальной группы, что существенно снижает возможность личного выбора и проявления индивидуальности. Требование к внешнему виду сотрудников – самое распространенное понятие дресс-кода, на самом деле имеет лишь прикладное значение и сформировалось значительно недавно: лишь в конце XX века. Исторически, с точки зрения стиля, термин дресс-код трактуется следующим образом:

      – Это манера одеваться, принятая в определенной социальной группе в конкретной ситуации: барды, рокеры, байкеры, готы, различные тематические вечеринки: пижамная, цветочная, карнавал.

      – Это форма одежды, которая когда-то сложилась в определенных исторических условиях, а затем была закреплена как символ профессии или статуса: мантия и шапочка в европейских университетах, парики и мантии английских судей.

      – Это традиция, которая диктует какой должна быть экипировка. Например, смокинг и фрак для мужчин и платье в пол для женщин на торжественных приемах, шляпа на дамах на престижных скачках, покрытая платком голова и закрытые колени в православной церкви у женщин.

      – Это устойчивые нормы о том, как надо одеваться в профессиональном коллективе, в той или иной социальной группе в конкретной ситуации. Например, врачи, учителя, стюардессы, военные.

      По внешнему виду человека всегда можно определить его сферу деятельности, т.к. профессиональная культура и дресс-код накладывают определенный отпечаток на внешний вид, поведение, жестикуляцию и манеру общения человека.

      Давайте попробуем:

      Посмотрите на фотографии людей. Определите по внешнему виду профессиональную сферу деятельности человека.

      Обратите внимание не только на одежду, но и оформление пространства, прическу, аксессуары, взгляд, жестикуляцию и позы, цветовую палитру.

      На каких критериях вы основываете свои выводы? Возможно, это стереотипы внешнего вида, которые присущи той или иной профессии, социальному статусу.

      Первое впечатление

      «У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.»

      Коко Шанель

      Нашей компании крайне важно отличаться от других, с которыми мы делим рынок. СКАЧАТЬ