Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

      149. Определение Московского городского суда от 26 июля 2011 г. № 4г/2-6447/11

      ОАО обязано был издать соответствующий приказ об увольнении истца по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен, в связи с чем отказ работнику в увольнении по собственному желанию невозможен.

      5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (Ст. 5 ТК РФ)

      Отказывая в удовлетворении требований ЖСК о признании недействительным трудового договора, суд исходил из того, что регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

      Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении этих самостоятельных отраслей законодательства.

      См. также:

      Нормы трудового законодательства в отличие от норм гражданского законодательства не предусматривают возможности уступки работодателем права требования к работнику о возмещении причиненного ущерба иному лицу. Очевидно, что в трудовом правоотношении работник является экономически более слабой стороной, что налагает на государство в силу ст. 37 Конституции РФ обязанность обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.