Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ позволяющее не прерывать стаж, исчисляемый для надбавки по выслуге лет, в период призыва граждан на военную службу из (организации) при условии их поступления на работу в (организацию) после прохождения военной службы.

Дифференциация оплаты труда по итогам аттестации не может рассматриваться как дискриминация

      77. Решение Верховного Суда РФ от 31 января 2014 г. № АКПИ13-1186

      Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

      Добровольный характер участия в прохождении аттестации, присвоение квалификационной категории, которая обеспечивает специалисту дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации в течение установленного оспариваемым нормативным предписанием срока, не могут рассматриваться как условия, устанавливающие различие, приводящее к нарушению равных возможностей для прохождения аттестации специалиста, имеющего квалификационную категорию, по сравнению со специалистом, не имеющим квалификационной категории.

Оплата труда не в полном размере, безусловно, не свидетельствует о дискриминации

      78. Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 01 июня 2016 г. по делу № 33-2892/2016

      Материалы гражданского дела каких-либо доказательств нарушения прав истца по дискриминационным признакам, перечень которых приведен в ст. 3 ТК РФ, не содержат, судом первой инстанции не установлены, не усматривает таких доказательств и судебная коллегия. Сам по себе факт несвоевременной либо не в полном объеме выплаты заработной платы обстоятельством, свидетельствующим о безусловной дискриминации работника работодателем, являться не может, в связи с чем отсутствуют основания для компенсации истцу морального вреда по мотивам дискриминации.

Установление для работника индивидуальной системы оплаты труда не является дискриминацией

      79. Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 марта 2015 г. по делу № 33-1 124/201 5

      Установление истцу индивидуальной системы оплаты труда нельзя признать дискриминацией, поскольку работнику, как и другим врачам, также выплачивались стимулирующие надбавки, но в ином порядке, что не противоречит положениям трудового законодательства.

Установление разных должностных окладов для работников, занимающих разные должности, не является дискриминацией

      80. Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 ноября 2016 г. по делу № 33-30222/2016

      Установление должностных окладов в большем размере для работников, занимающих иные должности, не является дискриминацией по отношению к истице, и обусловлено осуществлением труда не равной ценности, исходя из объемов работ, условий труда и иных особенностей каждой из должностей.

      81. СКАЧАТЬ