Трудовое право. Часть 1. В. И. Шкатулла

Чтение книги онлайн.

      – оплаты труда;

      – нормирования труда;

      – гарантий работникам;

      – компенсаций работникам;

      – трудового распорядка;

      – дисциплины труда;

      – квалификации работников;

      – профессионального стандарта;

      – подготовки работников;

      – профессионального образования работников;

      – охраны труда;

      – материальной ответственности сторон трудового договора;

      – особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

      – защиты трудовых прав и свобод;

      – трудовых споров;

      – ответственности за нарушение трудового законодательства.

      § 6. Особенности трудовых правоотношений

      Правоотношение – это взаимоотношение между субъектами права, т. е. участниками по поводу объекта, при котором возникают права и обязанности.

      Правовые отношения – это возникающие на основе норм права волевые общественные отношения, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности.

      Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 31 мая 2006 года на свою 95-ю сессию,

      считая, что национальными законодательством, нормативными правовыми актами и коллективными договорами обеспечивается защита, которая связана с существованием трудового правоотношения между работодателем и наемным работником,

      считая, что законодательство и нормативные правовые акты, а также их толкование должны соответствовать целям обеспечения достойного труда,

      считая, что законодательство в области занятости и труда должно быть направлено, помимо прочего, на разрешение проблем, которые могут возникать в силу неравного положения сторон трудового правоотношения в ходе переговоров между ними,

      считая, что защита работников является стержнем мандата Международной организации труда и соответствует принципам, заложенным в Декларации МОТ 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда, а также в Программе достойного труда,

      учитывая трудности установления того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовое правоотношение или, когда в правовой структуре или же при толковании и применении правовой системы имеются неточности или ограничения,

      отмечая, что возникают ситуации, когда договорные взаимоотношения могут приводить к лишению работников защиты, на которую они имеют право,

      признавая, что государства-члены вправе рассчитывать на международное консультативное содействие СКАЧАТЬ