Название: Лидерство
Автор: Солоинк Логик
Издательство: Издательские решения
Жанр: Философия
isbn: 9785449697110
isbn:
6.2616.
Лидер, позволяющий членам команды вносить вклад в общее дело, развивает их веру в себя и проект, тем самым увеличивая производительность труда.
6.2631.
Первейшая задача лидера – создание системы и сети. Лидер – это системообразующая единица, объединяющая вокруг себя людей.
6.3266. Универсальный человек.
Фальшивые лидеры очень зависимы от обстоятельств, но настоящий лидер – это универсальный лидер.
6.3269.
Настоящий лидер должен эффективно использовать вклад своих последователей и прочих людей в реализацию своих целей. В частности, эффективно использовать внешнюю информацию и мозги. Книги и иные информационные материалы – это прекрасный вклад людей в дело, которым занимается лидер. Лидер должен быть открыт к внешней информации и любить читать.
6.3270.
Книги это самый лучший и полный энтузиазма помощник любого лидера в деле достижения его целей.
6.3271.
Лидером можно родиться, а можно и стать. Лидеры бывают биохимические (природные), а бывает лидеры, чья власть основана на силе разума. Сильный разум способен контролировать биохимию своего тела.
6.3272.
Чем больше лидер позволяет последователю реализовать его потенциал, тем больше он любит и ценит своего лидера. Реализация потенциала тщеславна и дарит огромное удовольствие людям. Главное, знать меру и смотреть, чтобы тщеславие не переросло в гордыню. Полностью реализованное тщеславие порождает гордыню.
6.3273.
Лидер – это функция порядка. Чем больше в лидере порядка, тем лучше и радостнее ему подчиняются люди.
6.3341.
Части всегда подчиняются целому, если желаешь ты стать лидером людей, первей всего тебе следует достичь целостности внутри себя.
6.3988.
Аристократия – власть лучших, власть избранных. Избранные это лучшие люди. Избранные это аристократия общества.
6.4389. Огонь – источник энергии.
Лидер это не тот, кто желает, чтобы ему подчинялись, но тот, кто так красив духом, что ему желают служить.
6.4651. Балансный механизм.
Смысл уравновешенности лидера в том, чтобы выравнивать неуравновешенность тех, кто его ниже.
6.4682.
Сказано, не допускай к руководству маленьких людей, и в этом есть истина.
6.4720.
Маленький человек заинтересован только в своём росте, и рост общего дела его интересует слабо. Поэтому ставить руководить новым делом, которое требует роста, можно только больших людей.
6.4727.
Сила руководителя в его людях. Оказывай почтение и поддержку достойным людям, и другие достойные тоже захотят служить тебе.
6.5378. Кто не знает пчёл?
Мы не знаем имён пчёл и даже имена их высших лидеров ничего не скажут нам.
СКАЧАТЬ