Терминал «Транзит». Роман. Сергей Викторович Еремин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ сказать самое моё любимое. В штате кладовщиков практикуется коллективная материальная ответственность, при которой любая недостача компенсируется за счёт и правых и виноватых. Излишек же по итогам инвентаризации никоим образом не отражается на зарплатах. Даже «спасибо» не скажут. Ну, перекурим и пойдём к твоему наставнику…

      Из всего того массива информации, которым завалили меня Сергей, босс и Митя, а также из обрывков разговоров кладовщиков, у меня сложилось сумбурное впечатление, которое попозже надо будет обязательно «отредактировать».

      Итак, что у меня «на балансе»… Руководство считает, что фирма «растущая». Рост предполагает взросление, но этого не происходит. Количество не переходит в качество, и мы сталкиваемся с феноменом «вечного студента» в применении к организации, когда важен процесс, а результат деятельности отходит на второй план. Монетизация всего этого бардака осуществляется где-то в руководстве, для всех остальных носит характер виртуальный.

      Сложилась парадоксальная ситуация: сотрудники коммерческой конторы не заинтересованы выкладываться в работе, так как самозабвенный труд оплачивается одинаково с формальным присутствием на рабочем месте. Вдумчивые рядовые сотрудники, в отличие от руководства, считают (впрочем, подавляющее большинство старается особо «не заморачиваться» на эту тему) фирму стагнирующей. В то, что фирма «повзрослеет» не верит уже никто и любой разговор на эту тему вызывает зевоту и непреодолимое желание дать фантазёру в морду.

      Складывается впечатление, что «на верху» делают всё возможное, чтобы «низы» были максимально загружены бестолковым, изнуряющим трудом. Принятие взаимоисключающих решений разными ветвями «фирменной» власти, непонятная незаинтересованность руководства в организации ритмичного рабочего процесса, подозрительная «любовь» к авралам и штурмовщине, а также «врождённый талант» раздувать проблемные ситуации на пустом месте привели к осознанию рядовыми работниками своей никчемности и выработке ими негласной взаимной договорённости о том, чтобы особо «не усираться». И ждать удобного случая, чтобы «свалить из гадюшника». И даже обеспечение всех кладовщиков одинаковой спецодеждой голубого цвета не сказалось благотворным образом на трудовом настрое коллектива.

      Однако же время идёт, а сложившийся порядочное число лет назад костяк коллектива остаётся без значительных изменений. Народ, каким-то образом притёрся друг к другу и к неблагоприятным окружающим обстоятельствам, которые стали считаться чем-то неизбежным и непобедимым. Классический вариант: спокойная гладь водной поверхности, а на дне – крокодилы «рубятся» с пираньями.

      Да-а-а… Картинка, скажем прямо, вырисовывается не самая благостная. Посмотрим, что будет дальше. С каждым часом копилка моих впечатлений о нравах нового коллектива пополнялась новыми поступлениями и мне ещё предстоит оценить их СКАЧАТЬ