Терминал «Транзит». Сергей Викторович Еремин

Чтение книги онлайн.

      Как всё-таки здорово, когда работа спорится, а ты с коллегами знаешь и понимаешь свою задачу! Не отвлекаешься на пустую суету, и не бегаешь в попытке уклониться от исполнения откровенной глупости. А ребята-то не такие уж лентяи и бестолочи, как показалось мне в первые часы знакомства. Ещё раз поймал себя на мысли, что не стоит делать однозначных и безапелляционных выводов сразу же после шапочного знакомства. Кто придумал, что первые впечатления самые верные? Если следовать этой логике, то я должен был сломя голову убегать ещё от самых ворот фабрики, а не погружаться в её… таинственность, скажем так. Или после инцидента с Гаврюшей улепётывать, не попрощавшись. Глупости всё это…

      Неожиданное и интересное внутреннее состояние к концу рабочего дня, а для меня, так просто замечательное – эта работа реально может понравиться! Всегда любил много и осознанно работать, когда нет времени разогнуться и перевести дух. Физический труд меня никогда не пугал и я от него не шарахался в испуге. Принципиально важно для меня другое обстоятельство – фактическая надобность в такой работе и видимость конечного результата. Пролитый пот и гудящие ноги только тогда будут приятным "бонусом", если они явились следствием осмысленного и плодотворного труда.

      Важно понимать и видеть, что ты не один такой трудоголик и твои новые друзья, несмотря на все их упаднические высказывания и стенания о несправедливости жизни, тоже вкалывают с каким-то комсомольским задором.

      Эх-х… Неправильно и нечестно пользоваться природной склонностью людей к нормальному труду с полной отдачей сил и никак их дополнительно не стимулировать. Как можно жить по принципу "выкладывайся с полной отдачей, но только заикнёшься о зарплате – пошёл вон"? Даже теряешься в изумлении, в каком веке застряли апологеты этого правила!? Какое-то пещерное мышление… Это дикарское и потребительское (немного домыслить и можно подойти к кулинарной стороне этого слова) отношение к людям не только морально развращает даже самых стойких работников, но рано или поздно очень больно ударит и начальство. Обидно, что оно этого не понимает и не стремится внести "революционные" изменения в свою арифметику.

      Во всём цивилизованном мире давно уже считается аксиомой, что при оценке труда применяются все четыре арифметических действия, а не только "деление" и "вычитание", как на нашем складе. С другой стороны, ты сам сюда пришёл и все претензии должен выставить самому себе в первую очередь. И неважно, что все изначальные договорённости при оформлении давным-давно похерены и на практике не реализуются, а только стремятся в сторону ухудшения твоего положения. И когда ты, в конце концов, с удивлением обнаруживаешь, что за год ударной и непорочной СКАЧАТЬ