Деловая этика. А. И. Матвеева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ могут быть названы моралью, поскольку они отражают общие ожидания каждого человека в любом обществе. Это такие принципы, которые мы пытаемся привить нашим детям, и ожидаем подобного поведения от других.

      Принципы универсальной этики включают:

      ✓ беспокойство за благополучие других;

      ✓ уважение права других быть самостоятельными;

      ✓ надежность и честность;

      ✓ добровольное подчинение закону (за исключением гражданского неподчинения);

      ✓ справедливость;

      ✓ отказ от несправедливого преимущества над другими;

      ✓ благотворительность, возможность приносить пользу;

      ✓ предупреждение вредных последствий.[21]

      Сосуществование принципов Важно иметь в виду, что принципы являются первой контрольной точкой в любой ситуации, включая уровни деловой ответственности.[22]

      Например, когда мы судим о том, была ли корпорация социально ответственной на международном уровне, нам все же необходимо учитывать принципы личной ответственности как необходимое условие.

      

      В дополнение к тому, к чему стремятся все люди, человек, действуя в рабочей среде, берет на себя бремя дополнительной этической ответственности. Например, профессиональные ассоциации имеют своды этических правил, которые задают необходимое поведение в пределах контекста профессиональной практики, как, например, медицина, право, учет, лесоводство или проектирование.

      Эти зафиксированные письменно установки обуславливают стандартное поведение, которое обычно основывается [23], а именно:

      1. Честность и порядочность в деловых отношениях. Обман не может служить основой нормального экономического процесса. Репутация стоит дорого не только в денежном, но и в социальном и психологическом измерениях.

      2. Свобода. Уважение к свободе следует рассматривать как высшую добродетель. Цивилизация движется к индивидуализму, к подлинному раскрепощению человеческой личности. Деловой человек должен ценить свободу не только своих коммерческих действий, но и своего конкурента, что выражается в недопустимости вмешательства в его дела, ущемления его интересов.

      3. Терпимость к слабостям и недостаткам партнеров, клиентов, подчиненных. Терпимость рождает взаимное доверие, понимание и откровенность, а также помогает «гасить» конфликтные ситуации в самом их зародыше. Деловому человеку следует развивать в себе чувство самоконтроля эмоций, вырабатывать привычку сдерживаться и не терять самообладания.

      4. Тактичность – это, прежде всего, ориентация на гуманность и благородство, внимательность и предупредительность. Быть тактичным – это значит в любой ситуации осознавать своего подчиненного, партнера или клиента как самоценную человеческую СКАЧАТЬ