Трудовое право России. Светлана Колобова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ т. к. «кодекс» в переводе с латыни означает свод правил, норм, законов) является серьезным шагом в формировании правовой базы социально-трудовой сферы.

      В состав трудового законодательства входит законодательство об охране труда. В статье 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

      • Конституция Российской Федерации;

      • Акты международного трудового права;

      • Федеральные конституционные законы;

      • Трудовой кодекс Российской Федерации;

      • Федеральные законы;

      • Указы Президента Российской Федерации;

      • Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

      • Законы и иные нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

      • нормативные правовые акты органов местного самоуправления;

      • коллективные договоры и соглашения;

      • локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

      Несмотря на то, что в ст. 5 ТК РФ не упоминаются в качестве источников трудового права нормативные правовые акты не существующего ныне государства – Союза ССР, такие нормативные акты в силу ст. 423 ТК РФ будут действовать впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих в Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ.

      В случае противоречий между Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс (ч. 4 ст. 5 ТК РФ). По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ в определенной мере приравнивается к федеральным конституционным законам. Это выражается в том, что по отношению к любым другим федеральным законам он занимает положение первого среди равных.

      В ходе разработки Трудового Кодекса РФ удалось сохранить его преемственность с ранее действовавшим КЗоТ, которая нужна для создания устойчивости в регулировании трудовых отношений. Она прослеживается по ряду направлений, и прежде всего по структуре: на смену главам пришли разделы, в КЗоТ – 18 глав, в ТК – 14 разделов. Преемственность наблюдается и по содержанию: многие положения КЗоТ РФ в том или измененном виде перешли в ТК РФ. Принятие Трудового кодекса РФ ознаменовало завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Внесением изменений и дополнений в ТК РФ решается задача устранения противоречий и неточностей, исключается возможность неоднозначного толкования правовых норм.

      Все источники трудового права находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников имеет свои особенности.

      1. Система СКАЧАТЬ