Название: Карьерное консультирование и карьерный коучинг для топ-менеджеров
Автор: Денис Андреевич Бегляров
Издательство: ЛитРес: Самиздат
Жанр: Самосовершенствование
isbn:
isbn:
Поиск работы должен быть именно активным. Но активность должна быть умеренной. Некоторые кандидаты ограничиваются просто размещением резюме. Не нужно рассчитывать на то, что просто размещенное резюме, это гарантия получения работы.
В реальности простое самостоятельное размещение кандидатом резюме дает почти нулевой эффект нахождения работы. А вот активные действия кандидата во взаимодействии с Консультантом по карьере по поиску работы для кандидата дает эффективный результат, выражающийся в успешном выходе кандидата на новую управленческую вакансию в коммерции, соответствующую его (кандидата) профессиональным, карьерным и финансовым амбициям.
Технологии поиска работы, тактика ведения переговоров и прохождения собеседований существенно изменились. Знание этих важнейших деталей, понимание сути происходящих изменений составляют важную часть успеха кандидатов в ходе реализации карьерных задач.
Профессиональная навигация
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата (топ-менеджера) на рынке труда – это всесторонний анализ личности кандидата применительно к его профессиональной деятельности с дальнейшим обновлением выбора для кандидата желаемой управленческой вакансии и профессиональной сферы деятельности, наиболее соответствующих пожеланиям кандидата с максимальным использованием кандидатом имеющегося у него образования, опыта работы, профессиональных знаний и навыков.
Профессиональная навигация, адаптация, корректировка и обновление восприятия кандидата на рынке труда – являются важнейшими условиями востребованности кандидата на современном рынке труда, потому что, чтобы кандидату оставаться востребованным на рынке труда ему необходимо свой опыт работы, профессиональные знания и компетенции постоянно анализировать, обновлять, расширять и разрабатывать правильную стратегию позиционирования на рынке труда. Это возможно только с помощью Консультанта по карьере.
Кандидату (топ-менеджеру), давно работающему в какой-либо сфере деятельности, в какой-то момент хочется сделать новый качественный рывок в своей профессиональной деятельности и карьере, например, занять еще более высокую руководящую должность, в несколько раз увеличить свою заработную плату, найти новую управленческую вакансию, на которой будут востребованы весь его опыт работы, профессиональные знания и навыки.
Однако опыт работы кандидата на предыдущих местах работы, устоявшиеся установки по отношению к трудовой деятельности и привычные модели поведения в той или иной ситуации оказывают сильное влияние на кандидата, и в большинстве случаев мешают кандидату сделать новый качественный рывок в профессиональном развитии и карьере. Также для многих СКАЧАТЬ