Название: Терминаторный менеджмент. Серия «Искусство управления»
Автор: Сергей Викторович Короткий
Издательство: Издательские решения
Жанр: Философия
isbn: 9785449361462
isbn:
107
Ницше Ф. Воля к власти. Опыт переоценки всех ценностей/ Пер. с нем. Е. Герцык и др. – М.: Культурная Революция, 2005. – 880 с.
108
Мирзоян В. А. Управление как предмет философского анализа// Вопросы философии. – 2010. – №4. – с. 35—47.
109
Зомбарт В. Собрание сочинений в 3 томах. Toм I. Буржуа: к истории духовного развития современного экономического человека. – СПб: «Владимир Даль», 2005. – 640 с.
110
Томэ М. Учение о менеджменте на ложном пути экспериментального исследования// Проблемы теории и практики управления. 2000. №4.
111
Розин В. М. Философия управления: проблемы и стратегии [Текст] /Рос. акад. наук, Ин—т философии; Отв. ред. В. М. Розин. – М.: ИФРАН, 2010. – 347 с.
112
Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма/Пер. с нем. – Ивано-Франковск: Ист-Вью, 2002. – 352 с.
113
Пчелинцев О. С. Двенадцать лет преобразований экономики России: правильно ли был поставлен диагноз?//Проблемы прогнозирования. – 2003. – №3. – C.6—23.
114
Яременко Ю. В. Правильно ли поставлен диагноз? – Экономические науки. – 1991. N 1. с.12
115
Реформы глазами американских и российских ученых/ Общ. ред. Богомолова О. Т. – М.: Российский экономический журнал, 1996. – 265 с.
116
Stiglits J. Globalisation and its Discontents, 2002.
117
Пчелинцев О. С. Двенадцать лет преобразований экономики России: правильно ли был поставлен диагноз?//Проблемы прогнозирования. – 2003. – №3. – C.6—23.
118
Там же.
119
Волконский В. А., Кузовкин А. И. Диспаритет цен в России и мире// Проблемы прогнозирования. – 2002. – №6. – С.11—28.
120
Макушкин А. Постиндустриальный мир и Россия. – М.: Эдиториал УРСС, 2001. – 614 с.
121
Ленин В. И. Полное собрание сочинений/ В. И. Ленин; Ин—т марксизма—ленинизма при ЦК КПСС. – 5—е изд. – Москва: Политиздат. Т. 27: Август 1915 – июнь 1916/ [под ред. И. А. Гладкова; подгот. изд. Н. Г. Севрюгиной, А. Е. Иванова]. – 1980. – 643 с.
122
Повышение производительности рабочего ограничено, а потребность в росте материального благополучия работодателя ограничивается лишь внутренними барьерами, которые сняты протестантизмом.
123
Размер увеличения ставки зависит от характера работ: при рядовых однотипных работах увеличение возможно на 30%; при работах, не требующих умственных напряжений, но сильного физического напряжения и приводящих к утомлению – на 50—60%; при работах, требующих специального образования – 70—80%; при высококвалифицированных работах, требующих высокого умственного напряжения – 80—100%.
124
Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента/ Тейлор Фредерик Уинслоу; Пер. с англ. А. И. Зак. – М.: Журн. «Контроллинг»: Изд-во стандартов, 1991. – 104 с.
125
СКАЧАТЬ