Название: Управление собственным бизнесом
Автор: Ю. Б. Рубин
Издательство: Синергия
Жанр: Управление, подбор персонала
Серия: Университетская серия
isbn: 978-5-4257-0345-3
isbn:
Частные фирмы нередко оказываются менее эффективными, чем, например, семейные предприятия, принадлежащие семье предпринимателей на праве групповой (совместной) собственности. Семейный бизнес всегда основан на перенесении опыта домохозяйства в сферу предпринимательской деятельности. Предпринимательская семья совместно владеет имуществом своей фирмы и несет солидарную и субсидиарную ответственность по всем ее обязательствам. Прибыль семьи – ее общее достояние. Если семейные узы оказываются достаточно крепкими, а домохозяйство – зажиточным, то семейный бизнес обязательно будет надежным и эффективным.
На Западе существует множество семейных корпораций и холдингов, которые уже несколько раз передавались по наследству. По данным компании PricewaterhouseCoopers, в Великобритании около 16 % всех семейных фирм пережили более четырех смен поколений. Швеция отличается самой большой долей работающих в семейном бизнесе – в таких фирмах занято более 60 % работоспособного населения. В Италии больше, чем в других странах, очень крупных семейных компаний[30].
В России допускается коллективное владение членами семьи различным движимым и недвижимым имуществом, но в законе отсутствует такая организационно-правовая форма предпринимательства, как семейная фирма. Поэтому семейным бизнесом, как и частным предпринимательством, можно заниматься только в скрытых формах – используя легальные возможности индивидуального, коллективного предпринимательства либо предпринимательства с ограниченной ответственностью (посредством обществ с ограниченной ответственностью, товариществ на вере или акционерных обществ).
Кроме того, в странах с рыночной экономикой имеют народные предприятия – фирмы, созданные на основе групповой (совместной) собственности трудового коллектива предприятия. Собственник таких фирм – трудовой коллектив предприятия как единое целое, несущий солидарную, но не субсидиарную, ответственность по обязательствам народного предприятия. Каждый член трудового коллектива выступает как совладелец фирмы, поэтому в народных предприятиях отсутствует наемный труд. Образуемая прибыль распределяется среди членов трудового коллектива в соответствии с различными критериями (сообразно трудовому вкладу каждого человека в общее дело предприятия, исходя из стратегической или конъюнктурной целесообразности либо иначе). Обычно такие фирмы возникают посредством процедуры выкупа имущества предприятия трудовым коллективом у прежних собственников.
Народные (коллективные) предприятия, возникшие в результате выкупа их трудовыми коллективами, составляют 3–4 % всех фирм, зарегистрированных СКАЧАТЬ
30
Семейный бизнес более живуч, чем несемейные предприятия // Ведомости.ru – http://www.vedomosti.ru/finance/articles/2012/06/20/semejnyj_bolee_zhivuch_chem_ nesemejnye_predpriyatiya