Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу. Михаил Юрьевич Рогожин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Юрьевич Рогожин страница 14

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      О других документальных основаниях для издания приказа об увольнении мы поговорим далее при рассмотрении соответствующих ситуаций.

      24

      Соответствующее положение обычно содержится в учредительных документах предприятия.

      25

      Этот факт отражается в приказе о распределении полномочий.

      26

      Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

      27

      Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

      28

      В соответствии с трудовым договором.

      29

      В том числе отдельным соглашением, см. ч. 2 ст. 70 ТК РФ.

      30

      См. ст. 80 ТК РФ.

      31

      Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, в связи с чем последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

      32

      В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его предстоящей трудовой деятельностью.

      33

      Подробнее об аттестации работников – далее.

      34

      Часть 2 ст. 71 ТК РФ.

      35

      Допускается только в отношении определенных категорий работников.

      36

      Основания для увольнения в соответствии с ч. 3 и 5 ст. 75 ТК РФ рассматриваются далее.

      37

      Смена собственника имущества предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.

      38

      См. в этой связи Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 30.12.2008 г.).

      39

      Об исключениях в отношении некоторых категорий работников при увольнении по другим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ, мы поговорим в дальнейшем.

      40

      Ликвидация казенного предприятия допускается в соответствии с решением Правительства РФ.

      41

      Часть 2 ст. 292 ТК РФ.

      42

      Часть 2 ст. 296 ТК РФ.

      43

      Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения), ст. 318 ТК РФ.

      44

      Статья 375 ТК РФ.

      45

      См. в этой связи Постановление Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 г. № 85н.

      46

      Если таковой действует у данного работодателя (ст. 43 ТК РФ).

      47

СКАЧАТЬ