Настольная книга будущего адвоката: учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса адвоката. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ гражданско-правового договора (участником гражданско-правовых отношений).

      Неотъемлемым элементом правового статуса работника (помимо правосубъектности, гарантий прав и свобод и юридической ответственности) являются его основные трудовые права и обязанности. Их перечень включен в содержание ст. 21 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

      – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

      – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      – рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      – подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      – участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

      – ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

      – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      – разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      – возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

      – обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

      В свою очередь, к числу основных обязанностей работников относятся следующие:

      – добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      – соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

      – соблюдать трудовую дисциплину;

      – выполнять установленные нормы труда;

      – соблюдать СКАЧАТЬ