Эннеаграмма как стиль жизни. В помощь тем, кто работает над построением отношений в семье и на работе. Ирина Добрынь

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ желание быть любящим, терпеливым, постоянным, избегать проявления негативных эмоций, быть «миротворцем» как тип 9. Медленно реагирует, ценит совершенство природы.

      Крыло в 2: «Отдающий». Тип 1+2. Старается служить другим людям ради всеобщего блага, забывает о собственных потребностях, как тип 2. Этот человек стремится быть хорошим, правильным, наставником. Великодушный, общительный, фокус внимания на помощь людям.

      Единицы на работе

      Единицы подходят к своим заданиям рационально и сфокусированно: «скажите мне, что я должен сделать, и я это сделаю». Они предпочитают иметь четкие указания, чтобы знать, как правильно выполнить задание. Наиболее комфортная рабочая ситуация – когда ответственность четко распределена, и есть возможность в точности выполнить то, что от них ожидается. Единицам сложно работать продуктивно, если им обрисовали только общее направление, в котором развивается компания – такой стиль руководства вызывает у них чувство неуверенности, они будут просить более конкретных указаний.

      Перфекционисты – ответственные работники, они придерживаются договоренностей и правил, принятых в организации, заботятся о том, чтобы задания выполнялись вовремя, получают удовольствие от хорошо выполненной работы. В целом они придают больше значения самой работе, чем общению в стенах организации.

      Такие люди обладают способностью замечать сложные или проблемные моменты в проекте, но им бывает сложно самостоятельно их решать. Их мышление направлено на поиск одного верного ответа, и такой подход совсем не способствует креативности.

      Единицы боятся критики и не любят рисковать, поэтому чаще всего придерживаются безопасной стратегии. В ситуации сомнений они предпочитают подождать и отложить решение, чтобы не рисковать поступить неправильно. Поэтому большинству из них подходит такая работа, на которой кто-то другой берет на себя ответственность за принятие рискованных решений.

      Эти люди обычно добросовестны, имеют четкое представление, как все должно функционировать, аккуратны и организованны. Принципиальные и целеустремленные, для них очень важно поддерживать высокое качество и стандарты. Фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными.

      Мотивация на работе: максимально правильно выполнить задание, быть ответственным сотрудником, хорошим, порядочным человеком.

      Сильные стороны в рабочем процессе: создают порядок и ясность, они вводят и поддерживают в силе политики и процедуры.

      Слабые стороны в рабочем процессе: могут быть жесткими, негибкими, отстраненными, не вдохновленными. Фокусируются на том, что неправильно, а не на том, что правильно.

      Где блистают: разработка процедур и следование им. Единицы отлично справляются там, где нужны логика и постоянство в применении метода.

      Профессиональная СКАЧАТЬ