Краткое содержание «Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей». Людмила Барышникова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Краткое содержание «Менеджер 80/20. Главный принцип высокоэффективных людей» - Людмила Барышникова страница 2

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      – нет – 2 балла

      11. Часто ли вы чувствуете напряжение или перегрузку на работе?

      – да – 0 баллов;

      – нет – 2 балла

      12. Подумываете ли вы о том, что могли бы заниматься чем-то совершенно другим и в совершенно другой области?

      – да – 0 баллов;

      – нет – 2 балла

      13. Общаетесь ли вы с клиентами каждую неделю или почти каждую неделю?

      – да – 2 балла;

      – нет – 0 баллов.

      14. Следуете ли вы простой стратегии, которая хорошо подходит вам и вашей команде?

      – да – 2 балла;

      – нет – 0 баллов.

      15. Есть ли у вас наставник или наставники?

      – да – 2 балла;

      – нет – 0 баллов.

      16. Регулярно ли вы обедаете с разными знакомыми – не коллегами по работе?

      – да – 2 балла;

      – нет – 0 баллов.

      Результаты:

      – 25 и больше баллов – вы уже поступаете как менеджер 80/20;

      – 15–24 балла – вы пока еще не менеджер 80/20, но двигаетесь в этом направлении;

      – меньше 15 баллов – только изменив свое отношение к работе, вы сможете стать намного эффективнее и счастливее.

      Помните о препятствиях

      Автор утверждает, что на пути к тому, чтобы стать менеджером 80/20, нас могут ждать препятствия. Таких препятствий три:

      – старые представления и рабочие привычки. От них придется избавиться. Нужно будет «отстать от толпы» и продумывать все самостоятельно;

      – неподходящая работа (фирма, руководство). Достичь наибольших результатов можно там, где инициатива и дух свободного творчества поощряются, а не сдерживаются. К сожалению, таких компаний и таких должностей немного. Однако они есть, и их довольно просто найти;

      – собственная пассивность, лень и равнодушие. Автор уверен: вы должны хотеть чего-то от своей жизни. То есть, действительно хотеть чего-то достичь всем сердцем и всей душой.

      Десять способов стать менеджером 80/20

      Ричард Кох предлагает десять разных способов (или десять путей) достижения цели. Из них можно выбрать какой-то один или несколько, не нужно применять все способы сразу. По словам автора, предлагаемые пути нужно воспринимать как меню, из которого можно выбирать то, что понравится, а не как перечень необходимых навыков. Умение пользоваться всего одним из этих десяти способов не составит особого труда, но может привести к разительным переменам. Одного блюда из меню может оказаться более чем достаточно.

      Теперь рассмотрим каждый из десяти путей.

      Путь № 1: любознательность

      ЦИТАТА

      Любознательность важнее знания.

      Альберт Эйнштейн

      Действовать по принципу 80/20 – значит, не принимать на веру кем-то установленные правила и соглашаться не со всем, что нам говорят. Другими словами, речь идет о пытливом уме. Он позволяет достигать неожиданных озарений, которые переворачивают СКАЧАТЬ