Трудовое право. Том II. Часть особенная. Елена Офман

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ п. 3 ст. 278 ТК РФ, поскольку этот пункт содержится в специальной главе ТК РФ, посвященной особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, а п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в общей главе. Соотношение между специальной и общей нормой решается в пользу специальной нормы[137].

      Согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В исключительных случаях основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть установлены в трудовом договоре:

      1. с работником, работающим у работодателя – физического лица (ст. 307 ТК РФ);

      2. с надомниками (ст. 312 ТК РФ);

      3. с дистанционными работниками (ст. 312⁵ ТК РФ);

      4. с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

      Законодатель, устанавливая баланс интересов работников и работодателей, право работодателя на расторжение трудового договора по своей инициативе ограничивает определенными пределами. К ним можно отнести:

      1. У работодателя должно быть основание, являющееся достаточным и законным для разрыва трудовой связи. Работодатель при увольнении работников (при расторжении трудового договора по виновным основаниям) должен учитывать тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

      2. Работодателю необходимо соблюдать установленные законом определенные процедурные правила расторжения трудового договора, которые различаются в зависимости от основания увольнения (например, при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должны быть соблюдены установленные ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления; при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации должен входить представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ) и др.).

      3. Законодатель устанавливает ряд запретов и ограничений применительно к расторжению трудового договора с отдельными категориями работников. Например, не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до четырнадцати лет) или ребенка-инвалида – до восемнадцати СКАЧАТЬ