Название: Как из оплаты труда сделать эффективный мотивационный инструмент управления персоналом
Автор: Александр Анатольевич Шпаченко
Издательство: SelfPub.ru
Жанр: Управление, подбор персонала
isbn:
isbn:
Примечания
1
Процессный персонал – персонал, задачей которого является непрерывное выполнение действий в течение рабочего времени, благодаря которым создаётся продукт или услуга компании и которые поддаются стандартизации.
2
Стандартные действия – периодически повторяющиеся действия, метод выполнения которых поддаётся регламентации и нормированию.
3
Матрица эффективности персонала – это набор управленческих элементов по работе с персоналом в компаниях, позволяющий добиваться высокой эффективности работы персонала любого уровня иерархии. Подробное описание Матрицы эффективности персонала см. в главе 1.