Найти работу за 3 шага. Практические рекомендации. Вера Капылова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ перечисляются лишь должностные обязанности. Достижения, сильные стороны, инновации, внедрённые на предыдущей работе можно выделить в отдельный блок в этом же разделе или описать в разделе сильные стороны либо дополнительная информация.

      Раздел опыт работы раскрывает вашу трудовую биографию. Нужно постараться заполнить этот раздел так, чтобы он не походил на выдержку из трудовой книжки и раскрывал направление деятельности организаций по предыдущему месту работы и характер обязанностей. В то же время не стоит перегружать этот раздел деталями, чтобы сведения о работе не выглядели сумбурно. Рекомендуется при характеристике предыдущей работы ограничиться перечислением пяти – семи должностных обязанностей, уделив каждой по 1—1,5 строке. Такой способ облегчит восприятие информации. Если кратким быть не получается, можно разделить сведения об обязанностях по блокам, например: взаимодействие с контрагентами, составление отчётов, работа с персоналом.

      Если срок работы в какой-либо организации не превышает 2—3 месяцев, обозначьте этот опыт, как временную работу, чтобы не сложилось впечатление, что вы не прошли испытательный срок. Или не упоминайте о краткосрочном опыте вовсе.

      Итак, проанализируйте предыдущий опыт работы, определите, что из него достойно упоминания в резюме. Укажите конкретный период вашей трудовой деятельности на каждом месте с точностью до месяца. Подготовьте перечень ваших трудовых обязанностей. Вспомните, какую работу вам приходилось выполнять, просмотрите в интернете резюме соискателей на аналогичные должности. Перечислите самые основные и важные обязанности, наилучшим образом, характеризующие вас, как профессионала.

      Дополнительные навыки и личные качества, дополнительная информация

      В разделе дополнительные навыки указывают только те навыки, которые могут пригодиться на данной должности. Например, владение определёнными компьютерными программами, умение водить автомобиль, знание иностранных языков. Если вы владеете программами для составления смет этот навык будет полезен для строительной организации и совершенно неинтересен для торговой. Знание трудового законодательства пригодится кадровику или бухгалтеру, а товароведу будет уместнее заявлять о знании товарных ГОСТов и нормативов. Менеджер по работе с контрагентами в качестве дополнительных навыков может указать хорошее владение оргтехникой и средствами связи, знание рынка определённого сегмента, умение вести переговоры, строить долгосрочные отношения с клиентами и поставщиками, знание делового этикета, умение работать с большим объёмом информации. Для специалиста по персоналу будет уместно проинформировать работодателя о своём умении проводить интервью и собеседования, тестировать сотрудников, о знании кадрового делопроизводства и программ для автоматизированного учёта кадров.

      Если должность подразумевает взаимодействие с людьми, в навыках указывают: знание иностранных языков (каких именно и уровень владения – со словарём, средний уровень, свободное владение), навыки деловой переписки, навыки делового общения. Практически на любой работе пригодится хорошее владение СКАЧАТЬ