Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие. Александр Сергеевич Чанышев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»⁴¹, Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520–1 (ред. от 31 декабря 2014 г.)«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»⁴².

      2. В Республике Армения:

      Закон «О профессиональных союзах» от 31 декабря 2000 г.⁴³; Закон «Об оплате труда» от 11 сентября 2001 г.⁴⁴; Закон от 28 декабря 2013 г. № ЗР-152 «О занятости»⁴⁵.

      3. В Республике Беларусь:

      Закон от 22 апреля 1992 г. № 1605-XII «О профессиональных союзах»⁴⁶; Закон от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»⁴⁷.

      4. В Республике Казахстан:

      Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 г. № 211-V «О профессиональных союзах»⁴⁸; Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 г. № 149-II «О занятости населения»⁴⁹; Закон Республики Казахстан от 19 мая 2015 г. № 314-V ЗРК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»⁵⁰.

      5. В Кыргызской Республике:

      Закон от 16 октября 1998 г. № 130 «О профессиональных союзах»⁵¹; Закон от 3 августа 2015 г. № 214 «О содействии занятости населения»⁵²; Закон от 22 мая 2004 г. № 66 «Об объединениях работодателей»⁵³; Закон Кыргызской Республики от 1 августа 2003 г. № 167 «Об охране труда»⁵⁴.

      Локальное регулирование

      По вопросу локального регулирования трудовых и иных непосредственно связанных отношениях в странах ЕАЭС есть много общего: осуществляется на уровне конкретного работодателя, акты которого должны соответствовать трудовому законодательству и не ухудшать положение работников.

      Но вместе с тем можно говорить и об особенных чертах, особенно применительно к законодательству Республики Армения.

      В Республике Армения внутренние и индивидуальные правовые акты работодателя могут приниматься в виде приказов, распоряжений, постановлений, ходатайств, нарядов и в ином виде (ст. 5 ТК Республики Армения).

      Существенным обстоятельством является и то, что внутренние правовые акты принимаются в случаях утверждения правил внутреннего распорядка организации, графиков работы (сменной) и отдыха, привлечения работников к сверхурочной работе и дежурству, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

      Важно, что работодатель ознакомляет работников с внутренними правовыми актами под расписку перед допуском к работе или не позднее чем в течение трех дней после их опубликования, если Трудовым кодексом, законом или другими нормативными правовыми актами не предусмотрено иное.

      Следует отметить, что работодатель принимает индивидуальные правовые акты в целях оформления отпуска работника, поощрения работника или привлечения его к дисциплинарной ответственности, временного перевода в иное место или на иную работу, командирования в иное место, произведения с ним окончательного расчета и удержания из его заработной платы в установленном порядке, а также регулирования иных вопросов, связанных СКАЧАТЬ