НЛП. Программа «Счастливая судьба». Ставим, запускаем, используем!. Сергей Ковалев
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу НЛП. Программа «Счастливая судьба». Ставим, запускаем, используем! - Сергей Ковалев страница 19

СКАЧАТЬ среднего возраста

      Как и у Э. Эриксона, в схеме развития Э. Коуэна так называемый средний возраст называется зрелостью и охватывает период с 35 до 50 лет. Задачи этой жизненной стадии – оценка взятых обязательств и изменение отношений между супругами (отчасти – в связи с тем, что дети оставляют дом), а также возникновение связей вне семьи (вовсе не обязательно сексуальных). Ресурсами здесь выступают знания и навыки принятия ролей более высокого порядка, а также большая степень дифференциации и интеграции ролей. Ну а в качестве кризиса развития – т. е. результата этапа – могут проявляться либо достижения и значимость в обществе, либо неуспех и незначимость. Позволю себе, однако, сделать два замечания. Во-первых, все это верно. Но во-вторых – очень поверхностно. К сожалению, и у Э. Эриксона, и у Э. Коуэна содержание одного из важнейших периодов нашей жизни – среднего возраста – изложено буквально скороговоркой.

      Так что попробуем найти какой-нибудь еще ответ на вопрос о том, каково же содержание (задачи и смысл) данного отрезка нашего жизненного пути.

      Деление жизненного цикла на этапы развития

      О том, что он чреват серьезными проблемами, знают все и каждый. Достаточно вспомнить об обиходном и вошедшем в плоть и кровь нашей культуры выражении «кризис среднего возраста», не так давно отображенного на экране в кинофильме с соответствующим названием. Однако большинство исследований этого печального феномена выполнено не «классическими» возрастными психологами, а специалистами по так называемому планированию карьеры.

      Так, финские консультанты по управлению и развитию Т. Санталайнен, Э. Воутилайнен, П. Поренне и Й. Ниссинен в своей давнишней, но никак не устаревшей книге «Управление по результатам» утверждают, что у многих людей в возрасте от 35 до 50 лет наступает этап «брожения» и появляется довольно большое количество проблем. По их мнению, это происходит из-за того, что именно в середине карьеры человек осознает, что он смертен, – и одновременно видит ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей.

      Для преодоления этого «кризиса середины карьеры» (который, конечно же, шире и глубже того, что описано финнами) Т. Санталайнен с коллегами рекомендуют некие правила по самомотивации, краткий «конспект» которых я здесь и приведу.

      1. Стремись к цели, но живи сегодняшним днем.

      2. Возьми на себя ответственность за мотивацию к жизни.

      3. Приготовься к кризисам, но помни, что и организации и люди развиваются только в них.

      4. Позаботься о мотивации к работе – она важнейшая часть мотивации к жизни.

      ДЛЯ ЭТОГО

      1. Не попадай во всеобщее беличье колесо.

      2. Резервируй себе достаточно времени для достижения ключевых для тебя целей.

      3. Поддерживай только важнейшие контакты – не тони в ненужном общении.

      4. Помни о семье – планируй на нее время и т. п.

      5. Поддерживай СКАЧАТЬ