Трудовое право. Краткий курс. 2-е издание. Учебное пособие. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в силу заключенного трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения:

      – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

      – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

      – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      – место и дата заключения трудового договора.

      Все остальные условия договора определяются соглашением сторон и в зависимости от порядка их установления делятся на два вида условий трудового договора:

      а) непосредственные условия, устанавливаемые непосредственно соглашением сторон при заключении трудового договора;

      б) производные условия, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, локальными актами работодателя (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые, как правило, не могут изменяться соглашением сторон, если иное не предусмотрено законом. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора, по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку, обязательны для выполнения.

      Непосредственные условия делятся на обязательные и дополнительные (факультативные).

      Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

      – место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

      – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

      – дата начала работы, а когда заключается срочный трудовой договор – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

      – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      – гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      – условия СКАЧАТЬ