Образцы приказов по кадрам. 4-е издание. Фатима Олеговна Дзгоева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ на них дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора. Передача этих полномочий должна быть закреплена в локальном нормативном акте и оформлена приказом руководителя.

      Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

      Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

      От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

      Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

      Глава II

      Заключение трудового договора

      1. Гарантии

      В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также международными актами, в частности, Конвенцией Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.) труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

      В связи с этим законодательством предусмотрен ряд гарантий при заключении трудового договора. В частности, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

      Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости СКАЧАТЬ