Организационные договоры в гражданском праве. Монография. Екатерина Борисовна Подузова

Чтение книги онлайн.

      В отличие от классической модели двустороннеобязывающего договора, где права и обязанности сторон обладают встречным характером (например, по договору купли-продажи), права и обязанности сторон организационного договора не имеют встречного характера. Заключая организационный договор, стороны преследуют единую цель, состоящую в организации договорных отношений (связей).

      В литературе существует мнение, что предварительный договор может быть не только двустороннеобязывающим, но и одностороннеобязывающим¹¹⁵. В современной предпринимательской практике примером одностороннеобязывающих предварительных договоров называют опционы (опционные договоры)¹¹⁶. Аргументов в пользу данного мнения не приводится.

      Следует отметить, что вряд ли сторона предварительного договора безвозмездно возьмет на себя обязанность заключить основной договор, когда ее контрагент никакой обязанности по заключению основного договора не несет, а значит, никаких гарантий того, что контрагент заключит основной договор, также не будет установлено. В таком случае возникнет необходимость возложить на сторону, имеющую право требовать заключения основного договора, обязанность предоставить другой стороне плату или иное встречное предоставление. Но другая сторона предварительного договора заинтересована именно в заключении основного договора, а не в получении платы либо иного встречного предоставления. Полагаю, что конструкцию одностороннеобязывающего предварительного договора закреплять в Гражданском кодексе РФ нет необходимости.

      Рассмотрим субъектный состав и форму организационного договора на примере его отдельных видов в общей части обязательственного права.

      В ст. 429 ГК РФ, посвященной предварительному договору, не содержится положений относительно его субъектного состава.

      В литературе отмечается, что сторонами предварительного договора могут выступать любые субъекты гражданского права¹¹⁷. Стороны предварительного договора – это стороны будущего основного договора¹¹⁸. Полагаю, что с этим следует согласиться.

      Относительно субъектного состава рамочного (организационного) договора высказано мнение, что договоры-приложения (основные договоры), как правило, заключаются между теми же сторонами, что и рамочные (организационные) договоры. Однако в отдельных немногочисленных случаях одна из сторон рамочного договора замещает себя третьим лицом, являющимся посредником, для заключения договоров-приложений (основных договоров)¹¹⁹.

      Представляется, что в данной ситуации остается неясным круг правомочий посредника в отношениях по заключению основных договоров. В том случае, когда посредник действует от имени стороны рамочного (организационного) договора (например, на основании договора поручения (п. 1 ст. 971 ГК РФ)) он имеет право требовать от другой стороны рамочного (организационного) договора заключения с ним основного договора (основных СКАЧАТЬ