Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография. Ольга Александровна Шевченко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов, профессиональных тренеров, заключения с ними трудовых договоров устанавливаются законодательством о труде.

      Таким образом, можно полагать, что существенными признаками трудовых отношений профессионального спортсмена выступают (помимо иных) совместно присутствующие или кумулятивно взаимодействующие процесс труда, получение за это регулярных вознаграждений (заработной платы) и отношения зависимости или подчиненности при выполнении трудовых обязанностей. Как пишет Луис Мариа Казорла Прието²⁷⁰, в то время как спортсмен-любитель не связан трудовыми отношениями в связи с занятием им спортом и не получает за такие занятия каких-либо финансовых компенсаций, профессиональный спортсмен связан со спортивной организацией (например, спортивным клубом) трудовым договором в обмен на финансовую выгоду за свои услуги по участию в спортивных соревнованиях.

      Однако думается, что названные признаки не вполне отражают специфику статуса и деятельности профессионального спортсмена. Здесь выявляется ряд следующих сложных проблем, препятствующих принятию такого их ограничительного, узкого толкования.

      1. Модели вознаграждения в спорте могут быть различными, характеризоваться существенной нерегулярностью, в силу чего их будет трудно квалифицировать как заработную плату.

      2. Профессиональный спортсмен может заключить не «межотраслевой» трудовой договор, а гражданско-правовой договор или вообще не заключать никаких договоров со спортивным клубом или иной спортивной организацией. Причем такое решение далеко не всегда принимается по желанию самого спортсмена; в ряде случаев его инициаторами выступают работодатели.

      К примеру, в практике Высшего трибунала юстиции Арагона (Испания) известны случаи (правда, касающиеся судей, а не спортсменов), когда некоторые органы местного самоуправления этого автономного сообщества нанимали спортивных координаторов на основании договоров о предоставлении лизинговых услуг²⁷¹.

      Существует разница между наемными работниками и независимыми подрядчиками. Независимый подрядчик самостоятельно несет экономические риски, связанные с его деятельностью, самостоятельно осуществляет финансирование устройств и сооружений, необходимых ему для осуществления его деятельности, а также самостоятельно выбирает своих клиентов. Но в сфере профессионального спорта, как отмечают Серж и Мишель Пото, грань между наемным работником и независимым подрядчиком может быть достаточно тонкой. Использование независимых подрядчиков может быть весьма выгодным для некоторых спортивных клубов, которые не несут в отношении них обязанность предоставления определенной социальной защиты и не должны осуществлять за них взносы в соответствующие социальные фонды. Кроме того, на независимых подрядчиков не распространяются положения трудового законодательства и коллективных договоров²⁷².

СКАЧАТЬ