О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера. Ирина Соболева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ неподходящих резюме. В странах же, где рынок труда на стороне работодателя, например в Канаде, около 70 % вакансий не публикуется вообще. Там кандидатам приходится более ответственно подходить к поиску работы: анализировать рынок, заходить в карьерный раздел каждой компании, «шлифовать» резюме под нее и писать подробные мотивационные письма о том, почему они хороши и чем компания их привлекла.

      Сейчас вы никого не удивите резюме на hh.ru. Даже если резюме хорошо составлено, это не всегда залог успеха. Сейчас поиск работы – не просто пассивный процесс ожидания, а стратегия и тактика, которую кандидатам нужно продумывать заранее. И чем выше ваша квалификация, тем большую подготовку от вас будут ждать на собеседовании. Вчерашнему выпускнику могут простить джинсы и отсутствие знаний о компании. А от директора по продажам будут ждать досконального знания рынка.

      Основная сложность заключается в том, что многим кандидатам поиск работы кажется непредсказуемым процессом, который зависит от удачи, но не от них самих. И не хочется заранее тратить время на подготовку – вдруг повезет, и работа найдется быстро. Но когда поиск затягивается и не приносит ожидаемых результатов, часто бывает уже поздно садиться продумывать свою стратегию. Вернее, она уже не принесет тех результатов, которые могла бы принести в начале.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Линда Граттон. Будущее работы. Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра. – М., 2012.

      2

      Атлас новых профессий. – Сколково и Агентство стратегических инициатив. – М., 2015.

      3

      Over qualified (англ.) – более квалифицированный.

      4

      Экспат – сленговое название иностранных специалистов, работающих в России.

      5

      HR – сокращение от human resources (англ.) – «человеческие ресурсы». Сленговое название менеджера по управлению персоналом.

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 СКАЧАТЬ