Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структур -ного подразделения и его местонахождения;

      • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

      • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

      • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      • условие об обязательном социальном страховании работника;

      • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

      19. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      Трудовые договоры могут заключаться:

      • на неопределенный срок;

      • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

      Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

      Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный СКАЧАТЬ