Исследование систем управления: конспект лекций. Денис Шевчук
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Исследование систем управления: конспект лекций - Денис Шевчук страница 2

СКАЧАТЬ среднесрочные;

      • долгосрочные;

      • специализации:

      • специализированные – системы, выполняющие одну функцию при создании продукции или услуги;

      • комплексные – выполняют все функции при производстве продукции;

      • предсказуемости поведения:

      • детерминированные – результаты деятельности, которые могут быть предсказаны;

      • стохастические – результаты деятельности, которые определены вероятностью;

      ■ взаимодействию с внешней средой:

      • изолированные – при функционировании не имеют связей с внешней средой;

      • закрытые – функционируют независимо от окружающей среды и имеют строго фиксированные границы (пример, натуральное хозяйство);

      • открытые – взаимодействие с окружающей средой носит двусторонний характер: системы влияют на окружающую систему и на себе испытывают ее влияние.

      Лекция 3. Подходы к исследованию систем управления

      Системный подход – методологический подход, изучающий объект как единое целое. Объект исследования представляется как совокупность подсистем, элементов с внутренними и внешними связями. Используется для комплексного исследования принимаемых решений, анализа возможных вариантов их реализации, координации усилий по претворению их в жизнь.

      Эмпирический подход – подход, при котором объект исследуется на основе уже имеющегося опыта. При данном подходе изучаются предшествующие аналогичные случаи и вырабатываются общие правила поведения в сходных ситуациях. Используются методы аналогий, которые заключаются в анализе уже имеющегося опыта и оценивании возможности его использования в конкретных случаях, методы сравнений и т. д.

      Анализ межличностных отношений и группового поведения – подход, основой которого является изучение внутренних связей в организации, т. е. изучение формальных и неформальных групп в организации, формальных и неформальных лидеров, горизонтальных и вертикальных связей, систем мотивации и стимулирования, видов власти, которые существуют в изучаемой организации.

      Формирование корпоративной культуры – традиции, ценности, символы, убеждения, формальные и неформальные правила поведения членов организации.

      Социотехнические системы – подход, который создает условия для приспособления человека к технике с целью увеличения эффективности производства и сокращения времени, затрачиваемого на производство.

      Теория принятия решений и эффективные коммуникации – подход соответствия информационной и организационной структур.

      При данном подходе лица, которые принимают решения, должны обладать всей необходимой информацией. Для эффективности принятия решений информаиия должна обладать свойствами:

      • достоверности;

      • ясности;

      • своевременности;

      • полноты;

      • оперативности;

      • надежности.

      В организационных структурах должны СКАЧАТЬ