Ждать или действовать?! Инвестиционный климат для развития промышленности и предпринимательства. Леонид Григорьевич Киреев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и жизни прожиточный минимум потребления работающего человека (населения).

      Наёмный персонал одинаковых профессий, специальностей и классности, задействованный в разных отраслях и регионах, содержится для культивирования раскола в обществе, содержится различно, хотя должен иметь примерно одинаковое стимулирование труда, отличающееся исключительно различиями отраслевых и региональных особенностей, обозначенных, достигнутых и зафиксированных межотраслевыми и межрегиональными соглашениями работодателей всех форм собственности за счёт установленного, определяющего в государстве порядка.

      В начале перестройки умышленно забыли и не установили жёсткий порядок преимущественного погашения в ликвидации всех видов задолженностей по расчётам (в первую очередь) перед наёмным персоналом (населением,) потерявшими платёжеспособность предприятиями, а также, объявленными банкротами или самоликвидирующимися по любым причинам. Этого не происходит и сегодня!

      Безнаказанность позволила установить дальнейший беспредел, позволяющий сначала вгонять насильственно мошенническим путём в финансовую кабалу неимущее население, лишённое должной государственной социальной защиты, а затем «выбивать» образовавшиеся долги с человека (населения) в пользу коммерческих структур всех форм собственности любыми недозволенными методами и способами.

      Накопившиеся и прижившиеся в стране проблемы превратились в местные традиции, такие как укоренившаяся возможность неоднозначного толкования всего происходящего, раздача привилегий, устанавливаемых властными структурами в обход даже существующего, действующего законодательства, практика использования «звонкового права» чиновниками, практика избирательного применения требований законодательства, лицемерие, фальсификация фактов, чванство, двойные стандарты оценки событий, лживая пропаганда, скрытие достоверности от населения, необходимой для ориентации в принятии взвешенных решений и т. д. и т.п…. Отсутствие инвестиционной привлекательности территории страны для жизни и работы населения, для инвестиционного и экономического развития.

      Населению и наёмному персоналу по большому счёту не важно, кто приходит с инвестициями. Им безразлично, какой национальности, вероисповедования и идеологии придерживается владелец собственности и производства. Должно соблюдаться главное условие. Пришедший работодатель обязан признавать установленное и соблюдать действующее на данной территории законодательство и зафиксированные в многосторонних, межотраслевых, прочих коллективных договорах и соглашениях обязательства, в которых отражены и зафиксированы все нужные условия содержания наёмного персонала, ограничивающие вседозволенность и беспредел. Уровень материальной обеспеченности не должно быть ниже величины общепринятой по соответствующей СКАЧАТЬ