Экономическая теория. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ где работники участвуют в управлении компанией и имеют возможность принимать участие в формировании производственных программ, а также там, где большинство работников имеют реальную возможность влиять на показатели, от которых зависит размер премии.

      Особенности в организации оплаты труда в России. Все эти системы оплаты труда могут быть применены в России только при условии, если доля премий в общих доходах составит не менее 50%.

      В настоящее время можно выделить следующие тенденции в оплате труда, характерные для стран Запада:

           • увеличение части дополнительного заработка, что составляет около 50% издержек на рабочую силу;

           • повышение уровня заработной платы работников предприятий в зависимости от фаз производственного цикла и рыночной конъюнктуры;

           • применение гибкой системы оплаты труда, повышение роли индивидуальных ставок заработной платы по сравнению с тарифными ставками;

           • увеличение роли выплат за разовую работу;

           • снижение доли заработной платы в себестоимости продукции;

           • постепенный переход к системе участия в прибылях.

      В России имеются свои особенности в организации оплаты труда, в частности отсутствует единение интересов работников и руководителей фирм. Государство держит под контролем систему оплаты труда, особенно на государственных предприятиях и в меньшей степени – на частных. Для повышения заинтересованности работников в результатах своего труда должны быть приняты следующие меры:

            1) сняты ограничения на рост заработной платы;

            2) величина заработной платы должна определяться личным трудовым вкладом работника;

            3) государство должно участвовать в регулировании заработной платы только через систему налогов. Формы, система и размеры заработной платы должны устанавливаться предприятием самостоятельно. Тарифные ставки и оклады могут браться за основу при определении величины заработной платы;

            4) должна осуществляться индексация минимальной заработной платы. Кроме того, размер минимальной заработной платы должен быть установлен для всех предприятий независимо от форм их собственности с ориентацией на изменение прожиточного минимума;

            5) величина налога на заработную плату не должна побуждать к торможению ее роста.

      Таким образом, система оплаты труда может сыграть очень важную роль в успешном развитии бизнеса в России. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил. Более высокий уровень развития производства определяет более высокий уровень оплаты труда, что должно стать стимулом развития мелкого бизнеса в России – связующего звена между крупными предприятиями. Различия в оплате труда могут определяться следующими факторами:

               а) СКАЧАТЬ