Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

      В соглашение включено четыре раздела, отражающих содержание включенных в него обязательств.

      Раздел 1 содержит обязательства в области: развития отраслей экономики города, предпринимательства, обеспечения занятости населения города; разд. 2 – в области регулирования оплаты труда и создания благоприятных условий труда в организациях города; разд. 3 – в области создания необходимых социальных условий жизни горожан и поддержания ее уровня; разд. 4 – в области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства».

      При этом в каждом из разделов четко определены стороны – Правительство, работодатели, профсоюзы, которые принимают на себя соответствующие обязательства (каждая сторона отдельно или совместно с какой-либо другой стороной), что повышает ответственность за выполнение всех содержащихся в соглашении обязательств.

      Среди обязательств, содержащихся в первом разделе, которые приняты сторонами соглашения, важное значение имеет обеспечение увеличения объемов производства промышленной продукции организациями города не менее чем на 7 % по сравнению с предыдущим годом. Успешное выполнение этого обязательства во многом зависит от профессионального уровня кадров, организации их подбора и возможностей постоянного повышения квалификации. Поэтому в соглашение включены обязательства по принятию мер, направленных на сохранение и развитие системы профессионального образования, подготовки и переподготовки кадров, расположенных на территории города.

      Стороны обязались также содействовать созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

      В случае осложнения ситуации на рынке труда, связанной с угрозой массовых увольнений работников, намечено разработать совместно с уполномоченным федеральным органом по труду и занятости мероприятия по предупреждению массовых увольнений, поддержке и обеспечению дополнительных гарантий занятости увольняемым работникам.

      Особенно важны обязательства по оказанию содействия в трудоустройстве жителей Москвы с ограниченными возможностями здоровья, после окончания образовательных учреждений и учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также обязательства по содействию в трудоустройстве инвалидов.

      В соглашение включено обязательство работодателей предоставлять в соответствии с коллективным договором и соглашениями работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности и (или) штата работников, возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска новой работы СКАЧАТЬ