Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

      1. Порядок ведения коллективных переговоров, установленный в комментируемой статье, содействует реализации основных принципов социального партнерства (ст. 24 ТК), и в первую очередь принципа равноправия сторон.

      В ней получила дальнейшее отражение приоритетная и возрастающая роль профсоюзов всех уровней в реализации их права представлять и защищать права и интересы работников на всех уровнях ведения коллективных переговоров.

      2. Срок, место и порядок ведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, выступающими в качестве их участников. Они свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений, составляющих предмет их переговоров.

      3. Стороны и участники коллективных переговоров наделены взаимными правами и обязанностями, строгое соблюдение которых обеспечивает успешное их проведение и достижение соответствующих практических результатов (ч. 6–7 ст. 37 ТК). Так, стороны взаимно обязаны предоставлять друг другу не позднее 2 недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

      4. Порядок ведения коллективных переговоров зависит от ряда взаимосвязанных условий: а) целей и уровня их ведения – для разработки единого проекта коллективного договора, для его заключения на локальном уровне или для переговоров и подписания соглашения на уровнях социального партнерства, указанных в ч. 6 ст. 37 ТК; б) порядок ведения зависит также от наличия и числа первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников данного работодателя, числа профсоюзов (объединений профсоюзов) и соответственно количества членов профсоюзов, участвующих в переговорах и заключающих коллективные договоры или соглашения. И наконец, он зависит от наличия или отсутствия единого представительного органа, который может создаваться на соответствующем уровне социального партнерства. Все эти обстоятельства в комплексе предопределяют возможность создания единого представительного органа, условия его регулирования и деятельности, а также права и обязанности указанного органа.

      5. Коллективные переговоры могут быть организованы либо непосредственно между их сторонами либо при участии единого представительного органа. Возможность непосредственного ведения переговоров предусмотрена в ч. 2 ст. 37, согласно которой первичная организация, объединяющая более 1/2 работников организации, индивидуального СКАЧАТЬ