Название: Деньги, кредит, банки: учебник
Автор: Галина Белоглазова
Издательство: ЮРАЙТ
Жанр: Банковское дело
isbn: 978-5-9692-0401-0
isbn:
Фирмы, которые стремятся максимизировать прибыль, будут нанимать работников до тех пор, пока предельная производительность труда ML не сравняется с рыночной ставкой реальной заработной платы f, выраженной в натуральных единицах выпуска. Таким образом, должно выполняться следующее соотношение: ML =f. Графически это представлено на рис. 2.2.
Рис. 2.2. Определение числа нанимаемых работников
Спрос на труд. В точке X реальная заработная плата совпадает с предельной производительностью труда, что соответствует числу работников NQ. Чем выше f, тем меньшее число работников будет нанято. Графически зависимость между реальной заработной платой и числом работников, которых хотят нанять фирмы, можно представить в виде линии, называемой линией совокупного спроса на труд (ND).
Основными факторами, воздействующими на линию ND, являются: а) запас накопленного в экономике страны капитала, б) «шоки» производительности. В коротком периоде запас капитала изменяется медленно. Резкие колебания (уменьшения) происходят только при стихийных бедствиях, войнах и т.п. Но в целом увеличение запаса накопленного в экономике капитала ведет к сдвигу линии совокупного спроса на труд вправо: при той же заработной плате фирмы готовы нанять большее число работников.
Под «шоками» производительности понимают колебания уровня общеэкономической эффективности, которые отражаются в изменении совокупного выпуска продукции независимо от затрат труда и капитала. Проявления «шоков» производительности многообразны. Например, это могут быть изменения в технологии производства, доступности для экономики ресурсов (информационных, топливно-энергетических и др.), за исключением труда и капитала, государственном управлении, социальных условиях. Благоприятные воздействия приводят к сдвигу линии ND вправо, в противном случае она смещается влево.
Предложение труда. Линия совокупного предложения труда (NS) отражает прямую зависимость между уровнем текущей реальной заработной платы и предложением труда, т.е. числом людей, которые желают работать (рис. 2.3). На объем предложения труда положительно влияют (сдвигают линию NS вправо) такие факторы, как численность трудоспособного населения, участие его в процессе производства. Противоположное воздействие оказывают следующие факторы: накопленное богатство, ожидаемый уровень реальной заработной платы.
Рис. 23. Линия совокупного предложения труда
СКАЧАТЬ