Кадровые технологии. Станислав Соловьев

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ как: «известная западная компания», «работа по западным стандартам», «стажировка за границей» и т. д. Указывается размер заработной платы в два раза превышающий стоимость этих специалистов на рынке труда. С теми специалистами, которые прислали свое резюме, рекрутер вступают в прямой контакт от имени своей компании, но способ получения информации он скрывает при помощи правдоподобной «легенды» (порекомендовали знакомые). В последнее время условия регистрации работодателей ужесточились, объявления с такими вакансиями на многих специализированных сайтах уже не разместить. Возможны и другие варианты, когда в сети Internet размещаются привлекательные объявления о работе по свободному графику, по совместительству, или о потребности в услугах консультанта (вариант выбирается по ситуации). В этом случае в объявлении указываются реальные реквизиты своего предприятия. Специалистов, которые откликнулись на это объявление, приглашают на собеседование. После проведения интервью соискателю объясняют, что ситуация изменилась и компании необходим специалист на постоянную работу, а дальше начинаются переговоры. Если договориться не удалось, то надо попросить специалиста порекомендовать кого-нибудь из своих коллег по профессии. При помощи вымышленной компании очень удобно подбирать оптимальный размер заработной платы на рынке труда для той или иной категории квалифицированных специалистов.

      Достоинства поиска специалистов через сеть Internet:

      1. Простота и доступность методов поиска специалистов в сети Internet.

      2. Возможность получить большой объем необходимой информации.

      3. Отсутствует необходимость вступать в непосредственный контакт с оппонентами.

      Недостатки поиска специалистов через сеть Internet:

      1. Ограничения, связанные с размещением объявлений на специализированных сайтах.

      2. Ограниченные возможности для целевого поиска персонала в конкретных компаниях.

Поиск методом рассылки объявления о вакансии

      Предварительно собираются электронные адреса профильных предприятий, где работают нужные нам специалисты, а затем делается целевая рассылка. В сопроводительном письме к объявлению может содержаться просьба о содействии в поиске необходимой категории специалистов, возможно и обещание вознаграждения за такое содействие. Объявления о вакантной должности могут рассылаться и при помощи специальной программы в виде спама по множеству случайных электронных адресов, но такая практика уже отмирает.

      Достоинства поиска методом рассылки объявления о вакансии:

      1. Простота и доступность метода поиска необходимых специалистов.

      2. Отсутствует необходимость вступать в непосредственный контакт с оппонентами.

      Недостатки поиска методом рассылки объявления о вакансии:

      1. Ограничен целевой выбор специалистов, большая зависимость от везения.

      2. Результат достигается за счет большого количества объявлений.

Поиск специалистов через ВУЗы

СКАЧАТЬ