Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов. Вера Капылова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов - Вера Капылова страница 7

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Положение об аттестации работников. При проведении аттестации по решению работодателя.

      График отпусков. Утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

      Трудовой договор. Заключается в письменной форме с каждым работником.

      Должностные инструкции по каждой должности в соответствии со штатным расписанием, рабочие инструкции по профессиям.

      Приказы о приёме на работу. Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы.

      Приказы о переводе на другую работу. Издаются на основании соглашения о переводе на другую работу (дополнительного соглашения к трудовому договору).

      Приказы об увольнении

      Приказы по основной деятельности. Издаются по мере необходимости. Приказы по основной деятельности, подготовленные кадровой службой, регистрируются и хранятся в канцелярии. В кадровой службе ведётся дело «Копии приказов по основной деятельности».

      Приказы о предоставлении отпусков. Издаются на основании графика отпусков или заявления работника.

      Заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по просьбе (по заявлению) работника в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ либо по требованию закона на основании заявления работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

      Личная карточка работника (форма Т-2). Заводится на каждого работника.

      Трудовая книжка. Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

      Оформление журналов регистрации

      Для приобретения документами юридической силы необходимо их зарегистрировать путём присвоения порядкового номера и фиксации его в специальном журнале. Регистрация придаёт документам юридическую силу, а также оптимизирует информационно-справочную работу по поиску нужных бумаг. Поэтому в кадровом отделе необходимо постоянно вести следующие журналы регистрации и книги учёта:

      Книга учёта (журнал регистрации) приказов по основной деятельности

      Книга учёта (журнал регистрации) приказов о приёме на работу

      Книга учёта (журнал регистрации) приказов об увольнении

      Книга учёта (журнал регистрации) приказов о предоставлении отпусков

      Журнал регистрации командировочных удостоверений

      Для исключения случайной или намеренной утраты листов все журналы пронумеровывают и прошнуровывают, скрепляют печатью и подписью руководителя. Журналы регистрации вводятся в действия приказом директора.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте СКАЧАТЬ