Трудовое право. Наталья Тарасевич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом для их заключения (ст. 372 ТК);

      8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации необходимо в первую очередь для предотвращения социальных конфликтов, которые могут возникнуть из-за обусловленной таким изменением невозможности выполнения соответствующей стороной принятых на себя обязательств. Стороны должны иметь доступ к информации, необходимой для компетентного ведения переговоров. В связи с этим в ч. 4 ст. 357 Трудового кодекса закреплена обязанность нанимателей (их объединений), соответствующих органов государственного управления предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. При этом представители сторон коллективных переговоров, получившие доступ к сведениям, являющимся государственной или коммерческой тайной, не имеют права разглашать данные сведения и согласно ч. 5 ст. 357 Трудового кодекса несут ответственность за ее разглашение в соответствии с законодательством. Реализация рассматриваемого принципа обеспечивается также мерами принуждения. В частности, ст. 9.18 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров. Нормы, направленные на реализацию рассматриваемого принципа, содержатся и в Законе о профсоюзах. В частности, ст. 20 Закона о профсоюзах закрепляет право профсоюзов в соответствии с законодательством Республики Беларусь получать от нанимателей (их объединений), субъектов хозяйствования, а также от органов государственного управления информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием, в пределах установленной статистической отчетности.

      Законодательство о социальном партнерстве основывается на положениях Конституции Республики Беларусь и нормах Трудового кодекса Республики Беларусь. Помимо указанных норм на развитие социального партнерства направлены и нормы ряда иных нормативных правовых актов. К ним, в частности, относятся Закон о профсоюзах, Указ Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»[41], Указ Президента Республики Беларусь от 5 июля 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам»[42], иные нормативные правовые акты, регулирующие социальнопартнерские отношения.

      6.2. Понятие и содержание коллективных трудовых отношений. Коллективные переговоры и порядок их ведения

      Коллективные трудовые отношения – совокупность общественных отношений, возникающих при взаимодействии работников (представителей работников), СКАЧАТЬ