Трудовое право. Наталья Тарасевич

Чтение книги онлайн.

      1) рационально использовать труд работников;

      2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

      3) вести учет фактически отработанного работником времени;

      4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

      5) обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям по охране труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

      6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

      7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

      8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

      9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

      10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

      11) обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;

      12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом;

      13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

      14) представлять статистические данные по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определенных законодательством;

      15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

      16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

      17) создавать работнику необходимые СКАЧАТЬ