для успешного видения бизнеса? Максимальная открытость, выраженная через тотальный контроль. Прозрачность, внутренней обстановки офисов, должна была содействовать видимости работы персонала, со стороны ее администрации и с другой стороны не дать, проявиться скрытым мотивам в своем служебном рвении, представителям той же администрации. На каждом шагу, меня встречали логотипы компании, с различными ее конституционными принципами, призывавшие сотрудника, в основном быть на чеку. Ведь в любой момент, какая-нибудь начальствующая единица, может поинтересоваться у тебя, о знании этих принципов, и твое не знание, может дорого тебе обойтись. Вот куда, занесла меня, нелегкая поступь Денницы. Решение о выборе моего места службы, ведь принималось его ведомством. Была подобранна, для меня, подходящая, не давно освободившая вакансия (каким образом, я расскажу несколько позже), эффективного менеджера. По мнению Денницы, эта должность, будет способствовать, как никакая другая, нашему делу. Ни то, ни се, в комплекте с внутренними амбициями человека, должны раскрыть перед нами весь побудительный внутренний мир человека и на основании этого, мы уже сможем сделать для себя, определенные выводы. Конечно же, можно было бы организовать мне должность начальника, которая имеет массу преимуществ, но исследования в области лицемерия и лести, на данный момент, не сильно интересовали Денницу, да и к тому же, данные характерные черты, можно изучать и будучи на должности менеджера. По поводу же, специфики работы выбранной компании, то связь, как считает Денница, есть основная движущая сила этого мира. На ней, зиждется мир. И поэтому он и выбрал эту компанию, специализировавшуюся, в данном направлении деятельности Но как, часто бывает в жизни, те кто отвечает за связь, сами испытывают ее дефицит и они даже, не могут найти ее, внутри собственного коллектива. Или, может быть, внутренняя отчужденность, это требования времени, которая способствует устойчивости работы коллектива. Ч. Е. З. Сплоченность построенная на конкурентности, со своим знаковым минусовым полюсом, считается, что в конце концов приносит плюс.
Отдел кадров, встретил меня своей закрытостью, вывеска гласила, что рабочий день для этого отдела начинается, только через полчаса от времени моего прихода. Административному аппарату, несущему на своих плечах весь груз ответственности, за тех кто приносит им выручку, требовался более продолжительный сон, но с другой стороны им требовалось больше вечернего времени для релаксации, ведь возможные контакты с представителями рабочего класса, оказывали на них свое психологическое воздействие, в связи с чем, им и требовалась определенная компенсация от этого стрессового воздействия. Ну а если, молоко за вредность не выдают, то хотя бы оплачивали спа-кабинет-, часто можно было, услышать речь из уст представителей административного корпуса. В конце концов было решено, перенести время начала работы на скромные
СКАЧАТЬ
