Основы управления персоналом. Владимир Лукашевич

Чтение книги онлайн.

      В этом тесте-анкете надо сначала прочитать каждое утверждение слева, затем – справа и дать оценку по шкале: +3, +2, +1, 0, –1, –2, –3. Эти оценки означают:

      +3 – свойство, указанное слева, проявляется всегда;

      +2 – свойство, указанное слева, проявляется в большинстве случаев;

      +1 – свойство, указанное слева, проявляется нередко;

      0 – свойства, указанные справа и слева, проявляются в одинаковой степени (или не проявляются достаточно ясно);

      – 1 – свойство, указанное справа, проявляется достаточно заметно;

      – 2 – свойство, указанное справа, проявляется в большинстве случаев;

      – 3 – свойство, указанное справа, проявляется всегда.

      Для обработки результатов необходимо:

      1) сложить все положительные баллы;

      2) сложить все отрицательные баллы;

      3) из большей суммы вычесть меньшую.

      Положительные значения конечного показания соответствуют оценке СПК как благоприятного, а отрицательные – как неблагоприятного.

      Если бо́льшая часть коллектива даст отрицательные значения этой анкете, то психологический климат неблагоприятен и наоборот.

      Для комплексной оценки психологического климата в коллективе можно использовать «климатический круг» (рис. 4.1).

      Рис. 4.1. «Климатический круг»

      Трудовой коллектив представляет собой специфическое социально-психологическое образование, характеризующееся межличностными отношениями, которые проявляются в виде групповой активности. Эти межличностные отношения опосредованы целями и задачами, стоящими перед подразделением.

      Каждый отдельный человек ориентирован на определенную систему ценностей, т. е. у каждого своя ценностная ориентация.

      Совокупность СКАЧАТЬ