Мотивация. Учебное пособие. Елена Николаевна Скрипачева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      3. Величина сенсорной нагрузки. К сенсорной нагрузке относят не только факторы, непосредственно связанные с деятельностью, но и окружающую обстановку. Она может изменяться от сенсорного пресыщения до сенсорной депривации.

      4. Исходный фоновый уровень, т.е. след от предшествующей деятельности.

      5. Индивидуальные особенности субъекта, такие как сила, уравновешенность, лабильность нервных процессов. Определяют специфику и развитие функциональных состоянии.. В частности, монотонная работа по-разному влияет на лиц с разной силой нервной системы.

      Основные методы, направленные на регуляцию психических состояний, обеспечивают оптимальную работоспособность.

      2.3. Методики активизации различных компонентов мотивационной сферы

      Выделяют четыре компонента мотивационной сферы, при чем функция каждого из них отличная друг от друга:

      Первый, активационный компонент, связан с органическими и функциональными затратами – прием пищи, сон и пр.

      Второй – когнитивный компонент, включает в себя перестройку в когнитивных системах деятельности;

      Третий компонент отвечает за динамику эмоций и переживаний – эмоциональный. компонент;

      Четвертый координирует все компоненты и мотивационно-волевые процессы – мотивационный компонент.

      Из разных источников можно найти методики активации оптимальной работоспособности человека, повышение адаптации и способности выдерживать различные по характеру нагрузки. Оценка соответствия критериям также основывалась на данных из литературных источников (в основном, на утверждении авторов об экспериментальном или эмпирическом подтверждении их эффективности). Конкретные меры по активизации компонентов мотивационной сферы рассматриваются авторами по факторам, воздействующим на деятельность человека. Например, комплекс упражнений, повышающий работоспособность труда на производстве и пр. Но при детальном рассмотрении выделяют разные методики по активизации различных компонентов мотивационной сферы.

      Для первого компонента все методики условно разделены на три основные группы совершенствования условий и как следствие повышения работоспособности человека/

      Минимизация негативных воздействий на человека. Например, Очищение помещения, снижение шума.

      Максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и другие.

      Оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и другие.

      Для второго компонента:

      Многие авторы разрабатывают комплексы методик, которые способствуют развитию оптимальной работоспособности, СКАЧАТЬ