Делопроизводство. Подготовка служебных документов. Юрий Демин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ (расположение) связного текста производится в пределах зоны, ограниченной полями (слева, сверху и снизу – шириной 20 мм, справа – шириной 10 мм), с выравниванием по ширине, полуторным интервалом и абзацным отступом 1,25 см. Набор текста в составе таблицы (анкеты) – с выравниванием по ширине (в ячейках таблицы – по центру), одинарным интервалом без абзацного отступа. Нумерация второй и последующих страниц документа производится арабскими цифрами без точки, рекомендуемая гарнитура шрифта – Times New Roman, рекомендуемый кегль – 11. Номер целесообразно располагать с выравниванием по центру (без абзацного отступа) верхнего колонтитула лицевой стороны листа.

      Раздел 2

      Локальные нормативные акты компании

      Глава 6

      Устав компании

      Устав – один из основных учредительных документов юридического лица (далее, за исключением случаев, оговоренных особо, – компании)[21], определяющий правовое положение компании, ее наименование, местонахождение, порядок управления деятельностью компании, предмет и цели ее деятельности, а также иные существенные сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида. В контексте настоящего пособия представляется правомерным рассматривать устав в качестве одного из локальных нормативных актов компании.

      Содержание устава зависит от формы собственности компании и способа управления ее деятельностью. Сошлемся в этой связи на соответствующие положения законодательства.

      Так, в соответствии со ст. 9 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»[22] устав унитарного предприятия должен содержать:

      ♦ полное и сокращенное фирменные наименования унитарного предприятия;

      ♦ указание на место нахождения унитарного предприятия;

      ♦ цели, предмет, виды деятельности унитарного предприятия;

      ♦ сведения об органе или органах, осуществляющих полномочия собственника имущества унитарного предприятия;

      ♦ наименование органа унитарного предприятия (руководитель, директор, генеральный директор и др.);

      ♦ порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

      ♦ перечень фондов, создаваемых унитарным предприятием, размеры, порядок формирования и использования этих фондов;

      ♦ иные предусмотренные законодательством сведения, в том числе:

      ♦ сведения о размере уставного фонда государственного или муниципального унитарного предприятия, порядке и источниках его формирования, а также о направлениях использования прибыли;

      ♦ сведения о порядке распределения и использования СКАЧАТЬ